关于“工作人员的协商和参与怎么审”这一问题，核心在于理解“审”的具体含义及背景，这通常涉及对工作人员在协商和参与过程中的行为、决策或结果的审查与评估。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、如果“审”指的是内部审查或监督

1. 审查目的：

   • 确保工作人员的协商和参与行为符合组织规定、法律法规及道德规范。
   • 评估协商和参与的效果，以改进工作流程或决策质量。

2. 审查内容：

   • 行为合规性：检查工作人员在协商和参与过程中是否遵守了相关法律法规、组织政策及程序。
   • 决策合理性：评估工作人员提出的建议或决策是否基于充分的信息、合理的分析和判断。
   • 参与度：考察工作人员是否积极参与协商过程，是否充分表达了意见和诉求。

3. 审查方式：

   • 文档审查：查阅协商记录、会议纪要、决策文件等，以了解协商和参与的具体情况。
   • 访谈调查：与参与协商的工作人员、相关利益方进行访谈，收集第一手资料。
   • 数据分析：对协商和参与过程中的数据进行统计分析，以评估效果和效率。

二、如果“审”指的是外部审计或法律审查

1. 审查主体：

   • 可能是独立的审计机构、监管部门或法律机构，如法院、检察院等。

2. 审查目的：

   • 确保工作人员的协商和参与行为符合外部法律法规、行业标准及监管要求。
   • 保护相关利益方的合法权益，防止滥用权力或腐败行为。

3. 审查内容：

   • 法律合规性：检查协商和参与过程是否违反了相关法律法规，如反不正当竞争法、反垄断法等。
   • 程序正当性：评估协商和参与的程序是否公正、透明，是否保障了所有相关方的参与权。
   • 结果合法性：审查协商和参与的结果是否合法、有效，是否损害了公共利益或第三方权益。

4. 审查方式：

   • 法律文件审查：查阅相关法律法规、政策文件，以了解协商和参与的法律框架。
   • 现场调查：对协商和参与的现场进行实地考察，了解实际情况。
   • 证据收集：收集相关证据，如书面材料、电子数据、证人证言等，以支持审查结论。

三、针对不同情况的建议

1. 对于组织内部审查：

   • 建立完善的内部审查机制，明确审查标准、程序和责任。
   • 加强对工作人员的培训和教育，提高其合规意识和协商能力。
   • 定期对协商和参与过程进行审查和评估，及时发现问题并改进。

2. 对于外部审计或法律审查：

   • 积极配合审计或审查机构的工作，提供必要的资料和协助。
   • 对审查中发现的问题进行认真整改，确保符合法律法规和监管要求。
   • 加强与相关利益方的沟通和协调，共同维护良好的协商和参与环境。

总结：工作人员的协商和参与的审查方式取决于审查的主体和目的。无论是内部审查还是外部审计，都需要确保协商和参与过程的合规性、合理性和有效性。如果你有更具体的背景或情境，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更详细的解答。