结论：相对不起诉后一般不影响考公务员，但需分情况讨论，具体取决于报考岗位的性质和要求。以下是详细分析：

1. 相对不起诉的法律性质
   根据《刑事诉讼法》第177条第2款，相对不起诉（又称“酌定不起诉”）是指检察院认为犯罪嫌疑人犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚时，作出的不起诉决定。其本质是“有罪但免于起诉”，即行为已构成犯罪，但因情节轻微不追究刑事责任。

2. 对公务员考试的影响
   公务员考试的政审（政治审查）主要考察考生是否曾受过刑事处罚。根据《公务员法》第26条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。但相对不起诉的特殊性在于：

   • 未受刑事处罚：相对不起诉决定作出后，案件不会进入审判阶段，考生不会留下“被判处刑罚”的记录。
     
   • 可能存在犯罪记录：根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，相对不起诉属于“有罪不诉”，犯罪记录可能被封存（尤其针对未成年人），但部分岗位（如涉密、司法类）可能通过内部渠道查询到。

3. 分情况讨论报考岗位

   • 普通岗位：若报考岗位无特殊要求（如无“无犯罪记录证明”强制要求），相对不起诉通常不影响录用。政审重点一般放在“是否受刑事处罚”而非“是否构成犯罪”。
     
   • 特殊岗位：如公安机关、检察院、法院等司法岗位，或涉及国家安全、机要保密的岗位，政审可能更严格。即使未受刑事处罚，若招聘单位认为“犯罪情节轻微”反映品德问题，仍可能拒绝录用。

4. 实务建议

   • 主动说明情况：在政审环节，建议考生主动向招聘单位说明相对不起诉的原因（如情节轻微、初犯等），并提交检察院出具的《不起诉决定书》作为证明。
     
   • 咨询招聘单位：不同地区、不同岗位的政审标准存在差异，可提前联系招聘单位确认具体要求。
     
   • 法律救济途径：若因相对不起诉被不合理拒绝录用，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，主张招聘单位滥用职权。

总结：相对不起诉后考公务员的可行性较高，但需结合岗位性质和政审标准综合判断。如有具体案例或岗位信息，可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您分析。