在处理工伤法律程序时，关于是否需要拍片子（即进行医学影像检查）的问题，这主要取决于工伤的具体情况和医疗诊断的需要，而非法律程序的直接要求。不过，我可以从工伤处理流程的角度，为您详细解释相关环节以及医学影像检查在其中可能的作用。

首先，工伤处理流程通常包括以下几个关键步骤：

1. 搜集固定证据：在工伤发生后，职工和用人单位应及时保留能证明工伤事实的证据。这些证据可能包括视频、音频、证人证言、考勤记录等。对于受伤情况，医学影像检查（如X光、CT、MRI等）的结果可以作为证明伤害程度和部位的重要证据。

2. 申请工伤认定：在规定时限内（通常是30日内由用人单位申请，超过30日不足1年的由职工本人或近亲属、工会组织申请），向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或诊断证明书。这里的医疗诊断证明或诊断证明书，往往就需要包含医学影像检查的结果，以证明工伤的具体情况和伤害程度。

3. 伤残等级鉴定：如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，那么需要申请劳动能力鉴定。在这个过程中，医学影像检查的结果也是评估伤残等级的重要依据。

4. 申请工伤保险基金支付工伤保险待遇：一旦工伤认定和伤残等级鉴定完成，用人单位或工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。这时，医学影像检查的费用（如果属于工伤保险支付范围）也可以一并申请报销。

关于是否需要拍片子：

• 如果工伤涉及明显的外伤或骨折等情况，医学影像检查（如X光）通常是必要的，以准确诊断伤害程度和部位。
• 对于一些内部伤害或难以通过外观判断的伤害，如脑震荡、内脏损伤等，可能需要进行更复杂的医学影像检查（如CT、MRI）。
• 即使工伤看起来不严重，为了确保准确诊断和后续治疗，医生也可能建议进行医学影像检查。

总结：

虽然法律程序本身并不直接要求工伤职工必须拍片子，但在实际处理过程中，医学影像检查的结果往往是证明工伤事实、评估伤残等级和申请工伤保险待遇的重要依据。因此，在工伤发生后，建议职工及时就医并按照医生的建议进行必要的医学影像检查。同时，保留好所有医疗凭证和检查报告单，以备后续申请工伤认定和工伤保险待遇时使用。