有交通肇事罪缓刑案底的人员，在符合一定条件下可以做物业公司保安，但会受到一定限制，具体情况需结合相关法律规定和招聘单位要求综合判断。以下从不同角度进行分析：
从法律层面看
- 保安服务管理条例规定
根据《保安服务管理条例》第十七条规定，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的，不得担任保安员。
交通肇事罪属于过失犯罪，并非该条款中明确禁止的“故意犯罪”，所以从这一规定本身来看，有交通肇事罪缓刑案底的人员不直接被禁止担任保安。不过，如果该人员在交通肇事过程中存在其他严重违法违规行为，导致受到多次行政拘留等处罚，且符合上述禁止性条件中的其他情形，那就不能担任保安。
- 缓刑考验期相关规定
在缓刑考验期内，犯罪分子需要遵守一系列规定，如遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准等。在缓刑考验期内，犯罪分子的人身自由受到一定限制，此时一般难以正常应聘并从事保安工作。只有缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并公开予以宣告，此时才具备正常应聘保安工作的基本法律条件。
从物业公司招聘实践角度看
- 招聘政策差异
不同的物业公司可能有不同的招聘政策和标准。一些物业公司可能相对宽松，只要应聘者符合基本的法律要求，如不属于上述《保安服务管理条例》中禁止担任保安的情形，就会给予应聘机会。而另一些物业公司可能出于对自身形象、安全管理等方面的考虑，对应聘者的犯罪记录较为敏感，即使是有过失犯罪记录的人员，也可能在招聘过程中受到一定限制或不被录用。
- 岗位性质影响
保安岗位有不同的类型和职责，例如小区门卫保安、商场巡逻保安、重要场所安保等。对于一些对安全要求较高、责任重大的保安岗位，物业公司可能会更加严格地审查应聘者的背景，有犯罪记录的人员可能更难获得这些岗位的工作机会。而对于一些相对简单、风险较低的保安岗位，物业公司可能会适当放宽要求。