结论：可以申请劳动仲裁来确认医疗期满返岗通知是否违法，但能否得到支持需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 医疗期满返岗通知的合法性基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，职工应当返回原岗位工作，或者根据企业安排从事其他能够胜任的工作。
   • 如果用人单位在医疗期满后，未经合理程序或未考虑职工实际情况，直接发出返岗通知，且该通知内容违反法律法规或劳动合同约定，那么该通知可能被视为违法。

2. 申请劳动仲裁的可行性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果职工认为用人单位的返岗通知违法，侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明返岗通知的违法性，如医疗证明、劳动合同、返岗通知等。

3. 可能支持职工主张的情形：

   • 医疗期未满：如果职工实际上医疗期尚未满，用人单位却要求返岗，这显然违反了医疗期的规定。
   • 职工无法胜任原工作：如果职工因病情或伤势无法胜任原工作，且用人单位未提供其他能够胜任的工作岗位，直接要求返岗可能构成违法。
   • 返岗通知程序不当：如用人单位未提前与职工沟通、未考虑职工意见或未按照劳动合同或法律法规规定的程序发出返岗通知，也可能被视为违法。

4. 可能不支持职工主张的情形：

   • 医疗期已满且职工能够胜任原工作：如果职工医疗期已满，且经医疗机构证明能够胜任原工作，用人单位要求返岗是合法的。
   • 职工拒绝合理调岗：如果用人单位在医疗期满后，为职工提供了其他能够胜任的工作岗位，但职工拒绝接受，此时用人单位要求返岗或按相关规定处理也是合法的。

建议：

• 如果您认为用人单位的医疗期满返岗通知违法，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、返岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。