吸毒史封存后还是被企业查出来，可能存在以下几种原因：
封存信息未完全保密或存在泄露：
- 尽管吸毒史可能已被依法封存，但封存信息的保密工作可能并未做到万无一失。例如，相关机构或人员在处理这些信息时可能存在疏忽，导致信息泄露。
- 另外，如果封存信息的系统或数据库存在安全漏洞，也可能被不法分子利用，从而获取到这些本应保密的信息。
企业自行调查或委托第三方调查：
- 企业在招聘或员工管理过程中，可能会进行背景调查，包括犯罪记录、吸毒史等。尽管吸毒史已被封存，但如果企业通过非正规渠道或委托第三方机构进行调查，仍有可能获取到这些信息。
- 特别是对于一些对员工背景要求较为严格的企业，如金融、教育、医疗等行业，他们可能会采取更为严格的调查措施。
封存信息与公开信息存在交叉或关联：
- 有时候，吸毒史虽然已被封存，但与之相关的其他信息可能并未被封存，或者这些信息在公开渠道上仍然可以查询到。
- 企业可能通过这些公开信息，间接推断出员工的吸毒史。例如，如果员工曾经因为吸毒被处罚过，而相关的处罚信息（如罚款、拘留等）在公开渠道上仍然可以查询到，那么企业就有可能通过这些信息了解到员工的吸毒史。
法律程序或特殊情况下的信息披露：
- 在某些法律程序或特殊情况下，如涉及刑事案件、国家安全等，相关机构可能有权获取并披露原本应被封存的信息。
- 如果员工在这些情况下被涉及，那么其吸毒史就有可能被企业知晓。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 了解信息泄露的源头：首先，你需要弄清楚信息是如何被泄露的，是相关机构或人员的疏忽，还是企业自行调查的结果，或者是其他原因。这有助于你采取针对性的措施来解决问题。
- 与企业沟通：如果企业确实获取了你的吸毒史信息，你可以与企业进行沟通，了解他们是如何获取这些信息的，并要求他们删除或保密这些信息。同时，你也可以向企业解释吸毒史已被封存的情况，以及这对你工作和生活的影响。
- 寻求法律帮助：如果信息泄露给你带来了不良影响或损失，你可以考虑寻求法律帮助。例如，你可以向相关机构投诉信息泄露的行为，或者通过法律途径追究泄露者的责任。
最后，需要强调的是，吸毒史的封存是法律对个人隐私和名誉的一种保护。如果信息被不当泄露或利用，不仅违反了法律规定，也损害了个人的合法权益。因此，你有权维护自己的合法权益，并要求相关机构和企业尊重你的隐私和名誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。