结论概述：结合新闻背景，企业未经本级工会委员会和上一级工会同意，强制调岗工会主席的行为不合法。法院已判决该企业支付违法解除劳动合同赔偿金，这体现了法律对工会主席职务的特殊保护。以下从多个角度详细分析：
一、法律对工会主席调岗的特殊规定
根据《中华人民共和国工会法》第十八条：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”这一条款明确规定了工会主席在任期内的调岗限制，即不得随意调动，且因工作需要调动时，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
二、新闻背景中的法律分析
在新闻背景中，上海某智能科技有限公司在工会主席黄晴任期未满的情况下，未经本级工会委员会和上一级工会的同意，擅自将其岗位由总经办主任调整为行政专员，并随后以黄晴不同意调岗且未全面移交相关招聘网站的管理权限为由，对其作出了解除劳动合同的决定。这一行为明显违反了《中华人民共和国工会法》的相关规定。
调岗程序的合法性：企业调岗必须遵循法定程序，特别是对于工会主席这样的特殊职务。在本案中，企业未能提供确实、充分、有效的证据证明调岗的必要性、合理性，且未征得本级工会委员会和上一级工会的同意，因此调岗行为不具有合法性。
解除劳动合同的合法性：企业以黄晴不同意调岗且未全面移交相关招聘网站的管理权限为由，对其作出了解除劳动合同的决定。然而，从现有证据来看，企业无法证明黄晴的行为给公司造成了何种不良影响，且调岗行为本身不具有合理性。因此，企业解除劳动合同的决定构成违法解除。
三、企业调岗程序合法性的判断标准
企业调岗程序的合法性主要从以下几个方面进行判断：
调岗的必要性：企业必须证明调岗是出于工作需要，且该调岗对于企业的正常运营是必要的。
调岗的合理性：调岗应当合理，不得对员工造成不合理的负担或损害。这包括调岗后的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面是否与原岗位相当或更好。
调岗的程序：企业调岗必须遵循法定程序，特别是对于特殊职务如工会主席的调岗，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
四、对企业和员工的建议
对企业：企业在调岗时应当严格遵守法律法规的规定，特别是对于特殊职务的调岗，必须征得相关工会的同意。同时，企业应当确保调岗的必要性、合理性，并遵循法定程序进行调岗。
对员工：员工在面对企业调岗时，应当了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为企业的调岗行为不合法或不合理，可以与企业进行协商或向相关部门投诉。在本案中，黄晴就通过法律途径维护了自己的合法权益。
五、热点事件的启示
这起热点事件提醒我们，法律对工会主席等特殊职务的调岗有着严格的规定和保护。企业在调岗时必须遵守法律法规的规定，尊重员工的权益和利益。同时，员工也应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。
综上所述，企业未经本级工会委员会和上一级工会同意，强制调岗工会主席的行为不合法。企业在调岗时应当严格遵守法律法规的规定，确保调岗的必要性、合理性和程序合法性。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。