计件加班没有加班费是不合法的。无论是计时工资还是计件工资，用人单位在安排劳动者加班时，都必须依法支付加班费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律对计件工资加班费的规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
- 《劳动法》第三十七条进一步规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 《劳动法》第四十四条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》的细化：
- 该规定第十三条指出，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据法定标准，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、计件工资加班费的具体计算
- 工作日延长工作时间：加班费至少应按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%计算。
- 休息日加班且不能补休：加班费至少应按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%计算。
- 法定节假日加班：加班费至少应按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%计算。
三、用人单位未支付加班费的法律后果
劳动者的权益保护：
- 当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权要求支付，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任：
- 用人单位未支付加班费的行为可能构成违法，劳动监察部门有权对其进行查处，并可能要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
四、特殊情况下的加班费支付
- 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况并不常见，且需严格满足法定条件。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在遇到计件加班没有加班费的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 总结：计件工资制下的劳动者在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到加班费支付问题，应及时采取措施维护自己的权益。
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