结论：国内找国外代孕是违法的，并且存在严重的法律和道德风险。以下从法律、伦理道德及实际操作层面进行详细分析：
法律层面
国内法律禁止：
- 中国《刑法》虽未直接将代孕规定为犯罪，但原卫生部颁布的《人类辅助生殖技术管理办法》明确禁止医疗机构和医务人员实施任何形式的代孕技术。这一规定不仅适用于国内代孕，也同样适用于我国公民在国外的代孕行为。
- 如果涉及代孕的违法犯罪行为被司法机关查处，当事人将面临法律的制裁，可能包括罚款、监禁等刑罚。同时，随着国际法律合作的加强，我国司法机关可能会根据相关法律和国际条约与外国司法机关进行合作，共同追究参与国外代孕者的法律责任。
跨国代孕的法律风险：
- 代孕回国后，将面临孩子落户、亲子关系认定等法律障碍。代孕所生子女的亲子关系难以通过正常法律程序认定，可能导致孩子在身份认同、权益保障等方面陷入困境。
- 国内司法实践在处理跨国代孕引发的纠纷时，会综合考虑中国法律规定和公序良俗原则，通常认定代孕相关协议无效，保护社会公共利益。
国际法视角：
- 各国对代孕的立法存在差异，部分国家将代孕视为犯罪行为，进行严厉的刑事处罚。因此，中国人前往这些国家代孕可能触犯当地法律，面临法律责任。
- 即使某些国家对代孕持宽松态度，也不意味着可以随意在这些国家进行代孕。代孕涉及人的生命和健康，具有高风险性，且可能引发一系列法律纠纷和社会问题。
伦理道德层面
- 代孕严重违背伦理道德，将女性子宫工具化，婴儿商品化，对代孕女性的身体和心理健康可能造成严重伤害。
- 代孕可能引发一系列社会伦理问题，如代孕女性的权益保障、代孕子女的身份认同等，对社会造成不良影响。
实际操作层面
单位管理：
- 单位虽然通常不直接介入员工的个人生活，但员工的行为如果违法违规或损害单位形象，单位有权且通常会采取相应的管理措施。对于公职人员或国有企业员工，单位有义务对其行为进行管理和监督。一旦找国外代孕者的行为被曝光，这种严重违反公序良俗和法律规定的行为将对单位形象造成负面影响，单位可能会依据相关的纪律规定和内部规章制度对涉事人员给予警告、记过、撤职甚至开除等处分。
- 对于普通企业员工，虽然没有像公职单位那样严格的纪律约束，但如果代孕行为对企业声誉产生不良影响，企业也可能会依据劳动合同和内部管理规定对员工进行处理，如解除劳动合同等。
社会影响：
- 代孕行为不仅违反法律，也违背社会伦理道德，可能引发公众对代孕行为的关注和讨论，对个人形象和社会声誉造成负面影响。
综合建议
- 遵守法律法规：无论出于何种原因，都应严格遵守中国的法律法规，不参与任何形式的代孕行为。
- 寻求合法途径：如果有生育需求或相关问题，应寻求合法、安全、有效的途径来解决，如通过正规的医疗机构进行辅助生殖技术等。
- 提高法律意识：加强对代孕行为相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免因无知而触犯法律。
总之，国内找国外代孕是违法的，并且存在严重的法律和道德风险。我们应遵守法律法规，尊重人的生命和尊严，远离任何形式的代孕行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。