结论概述：关于“最高法院雇人境外带货被海关没收，带货人是否有责任”的问题，这主要取决于带货人的行为性质、是否知情以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析。

1. 带货人是否知情并故意参与：

   • 如果带货人明知是违法或违规的带货行为，仍然故意参与，那么根据相关法律法规，带货人很可能会被视为共犯或承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚（如罚款、没收违法所得等）和可能的刑事责任（如走私罪等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，走私普通货物、物品的，根据情节轻重，可能会受到有期徒刑、拘役或罚金等处罚。如果带货人明知是走私行为而参与，即构成共同犯罪。

2. 带货人是否不知情或受欺骗：

   • 如果带货人是在不知情或受欺骗的情况下参与带货，且没有从中获得不正当利益，那么其法律责任可能会相对较轻或免除。但这种情况需要带货人能够提供充分的证据证明自己的不知情或受欺骗状态。
   • 实际操作：在实际操作中，带货人需要积极配合相关部门的调查，提供所有可能的证据来证明自己的清白。如果证据充分，相关部门可能会对其免除或减轻处罚。

3. 带货行为是否违反海关规定：

   • 无论带货人是否知情，如果其带货行为违反了海关的相关规定（如未申报、申报不实、携带违禁品等），那么带货人仍然需要承担相应的行政责任。这可能包括罚款、没收货物等。
   • 海关规定：根据《中华人民共和国海关法》及相关规定，进出口货物的收发货人、进出境物品的所有人以及运输工具的负责人或者其代理人，应当如实申报进出口货物的品名、税则号列、数量、规格、价格、贸易方式、原产地、启运地、运抵地、最终目的地以及其他需要申报的项目，并按照海关的要求提供有关单证、资料。

4. 最高法院作为雇主的法律责任：

   • 最高法院作为雇主，如果其雇佣行为本身存在违法或违规（如指使或默许员工进行走私活动），那么最高法院也可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于对员工的违法行为承担连带责任、受到行政处罚等。
   • 雇主责任：根据相关法律法规，雇主有责任确保其员工的行为符合法律法规的要求。如果员工因执行雇主指令而违法，雇主可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于带货人而言，如果发现自己可能涉及违法或违规的带货行为，应立即停止并主动向相关部门报告，同时积极配合调查，提供所有可能的证据来证明自己的清白或减轻责任。
• 对于雇主（如最高法院或其他机构）而言，应加强对员工的法律教育和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规，避免指使或默许员工进行违法或违规行为。

后续思考：

• 在涉外带货等复杂法律环境中，各方应更加谨慎行事，确保所有行为都符合相关法律法规的要求。
• 如果遇到法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

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