关于您在工作时忘记将血浆放入冰箱是否会被单位处罚的问题，这主要取决于多个因素，包括单位的规章制度、您行为的性质及后果，以及是否存在免责事由等。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，需要查看您所在单位的规章制度或员工手册中是否有关于此类行为的具体规定。如果单位有明确规定，且您的行为违反了这些规定，那么单位有权根据规定对您进行相应的处罚。
   • 处罚的形式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。

2. 行为性质及后果：

   • 如果您的行为导致了血浆的损坏或浪费，且这种损坏或浪费对单位造成了经济损失或其他不良影响，那么单位可能会认为您的行为构成了失职或过失，并据此进行处罚。
   • 另一方面，如果您的行为并未造成任何实际后果，或者后果轻微，单位可能会选择不进行处罚或仅给予轻微警告。

3. 免责事由：

   • 如果您能证明您的行为是由于不可抗力（如突发疾病、意外事件等）或单位的原因（如设备故障、指示不清等）导致的，那么您可能可以免除或减轻责任。
   • 此外，如果您在发现忘记放血浆后立即采取了补救措施，并成功避免了或最小化了损失，这也可能成为您免责或减轻责任的理由。

4. 法律建议：

   • 在面对可能的处罚时，您有权要求单位提供处罚的依据和理由，并可以就处罚的合理性进行申辩。
   • 如果您认为单位的处罚决定不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 是否会被处罚取决于单位的规章制度、您行为的性质及后果，以及是否存在免责事由。
• 我建议您首先查看单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 同时，回顾您的行为是否造成了实际后果，以及是否有免责事由。
• 如果您面临处罚，且认为处罚不合理或违法，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。