有亲属关系不能入职同一单位的适用范围并非绝对，而是取决于具体单位的规定、岗位性质以及亲属关系的类型等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规定：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位以及部分大型民营企业，为了维护内部管理的公正性和避免潜在的利益冲突，会制定内部规章制度，明确禁止或限制具有特定亲属关系的员工在同一单位工作，或者在同一部门、同一岗位工作。这些规定通常会在员工手册、招聘公告或劳动合同中明确体现。
   • 如果单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。违反规定入职的，可能会面临被解雇或其他纪律处分。

2. 岗位性质：

   • 即使单位没有明确的禁止性规定，对于某些特定岗位，如财务、审计、采购等涉及敏感信息或资金管理的岗位，单位可能会出于风险防控的考虑，限制或禁止具有亲属关系的员工同时担任。
   • 在这种情况下，即使亲属关系本身不构成入职障碍，但岗位性质可能成为限制因素。

3. 亲属关系类型：

   • 亲属关系的类型也会影响入职同一单位的可行性。例如，直系亲属（如父母、子女、配偶）之间的关系通常比旁系亲属（如兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹）之间的关系更受关注。
   • 直系亲属在同一单位工作可能更容易引发利益冲突或管理上的困难，因此单位可能对此有更严格的限制。

4. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有普遍禁止具有亲属关系的员工在同一单位工作的规定。但是，如果亲属关系导致单位内部管理出现不公正、不透明或利益冲突等问题，可能违反相关法律法规关于公平竞争、廉洁自律等原则的要求。
   • 此外，对于特定行业或岗位，如公务员、国有企业高管等，可能存在更严格的亲属回避制度或利益冲突防范机制。

建议：

• 在入职前，建议仔细阅读单位的规章制度、招聘公告和劳动合同，了解单位对于亲属关系的具体规定。
• 如果对单位的规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息和指导。
• 如果已经入职并发现存在亲属关系可能引发的利益冲突或管理问题，应及时向单位报告并寻求解决方案，以避免潜在的法律风险和职业风险。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。