仅提供误工证明，对方保险公司是否理赔需分情况讨论，具体如下：

1. 若误工证明能充分证明实际损失，且符合保险合同约定
   误工证明需包含以下核心信息：

   • 受害者身份信息（姓名、身份证号、工作单位等）；
     
   • 误工时间（需与医疗记录中的休息期一致）；
     
   • 收入减少金额（需提供工资流水、纳税证明或单位盖章的收入证明）；
     
   • 证明开具单位的合法性（如单位公章、负责人签字）。
     若上述信息完整，且保险合同未对理赔材料设置额外限制（如要求提供完税证明、社保记录等），保险公司通常应理赔误工费。

2. 若误工证明存在瑕疵，保险公司可能拒赔或部分拒赔
   常见瑕疵包括：

   • 证明内容模糊（如仅写“因事故请假”，未注明具体时间）；
     
   • 收入证明与实际不符（如单位开具的收入高于银行流水）；
     
   • 缺少关键材料（如未提供医疗机构的病假建议书）。
     此时，保险公司可能以“证据不足”为由拒赔，或要求补充材料后重新审核。

3. 若保险合同明确排除误工费理赔，需结合法律判断
   部分商业险合同可能通过免责条款排除误工费，但需满足：

   • 条款已向投保人明确提示（如加粗、单独说明）；
     
   • 排除内容不违反法律强制性规定（如《民法典》第1179条明确规定误工费属于人身损害赔偿范围）。
     若条款无效，保险公司仍需理赔；若有效，则可能拒赔。

建议行动步骤：

1. 核对误工证明是否包含上述核心信息，必要时补充材料；
   
2. 联系保险公司，要求书面说明拒赔理由（若已拒赔）；
   
3. 若协商无果，可向当地银保监会投诉或直接起诉（需注意诉讼时效为3年）。
   

如有其他材料（如医疗记录、工资流水）或具体合同条款，可进一步向我说明，我会帮你分析理赔概率及应对策略。