核心结论：机动车碰撞导致路人重伤的赔偿问题，需根据事故责任划分、保险理赔及侵权责任法相关规定综合处理。以下是具体分析：

1. 事故责任认定是赔偿的前提

• 交警部门出具《交通事故责任认定书》：这是划分赔偿比例的关键依据。若机动车全责或主责，需承担全部或主要赔偿责任；若路人存在过错（如闯红灯、横穿马路等），可减轻机动车方责任。
• 责任划分比例：通常按“全责100%、主责70%、同责50%、次责30%”等标准确定，但具体需结合案情。

2. 赔偿范围及标准

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

• 医疗费：凭票据实报实销，包括抢救费、住院费、手术费等；
• 护理费：根据护理依赖程度（完全/大部分/部分护理）及当地护工标准计算；
• 误工费：按受害人实际收入减少部分计算，需提供工资流水或纳税证明；
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）；
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌定，一般5000-50000元不等；
• 其他费用：如营养费、交通费、残疾辅助器具费、后续治疗费等，需提供相关证据。

3. 保险理赔流程

• 交强险优先赔付：机动车必须投保交强险，死亡伤残赔偿限额18万元、医疗费用赔偿限额1.8万元、财产损失赔偿限额0.2万元。无论责任比例，保险公司需在限额内先行赔付。
• 商业三者险补充：若投保商业三者险，超出交强险部分由保险公司按责任比例赔付；未投保或保额不足的，由车主/驾驶员自行承担。
• 理赔材料：包括事故认定书、医疗记录、费用清单、收入证明、伤残鉴定报告等。

4. 特殊情形处理

• 车主与驾驶员分离：若驾驶员系职务行为（如公司员工），由用人单位承担赔偿责任；若存在借用、租用关系，一般由实际使用人承担，但车主有过错的（如明知车辆存在缺陷仍出借）需连带赔偿。
• 逃逸或酒驾：保险公司仅在交强险范围内垫付抢救费用，并有权追偿；商业险拒赔，全部责任由侵权人承担。
• 受害人过错：如路人故意碰撞机动车（碰瓷），机动车方不承担赔偿责任。

5. 实务建议

• 立即报警并保护现场：避免证据灭失，影响责任认定；
• 及时救治伤者：保留医疗记录及费用票据；
• 协商与诉讼选择：优先通过交警调解或保险公司协商，协商不成可向法院起诉；
• 伤残鉴定时机：治疗终结后（通常出院后3-6个月）申请司法鉴定，以确定伤残等级及后续费用。

提示：赔偿金额需结合具体案情计算，建议携带事故认定书、医疗材料等向我咨询，以便精准核算并制定维权策略。