企业内部记过是否需要通过纪委发红头文件，这主要取决于企业的内部管理规定以及记过的性质和严重程度，并非一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业内部管理规定：

   • 不同企业有不同的内部管理规定和纪律处分程序。一些大型企业或国有企业可能设有纪委或类似的监督机构，负责处理员工的违纪行为，并可能通过正式文件（如红头文件）来记录和宣布处分决定。
   • 然而，并非所有企业都设有纪委，也并非所有记过处分都需要通过红头文件来宣布。小型企业或私营企业可能更倾向于采用更灵活、更直接的方式来处理员工的违纪行为。

2. 记过的性质和严重程度：

   • 如果记过涉及较为严重的违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，企业可能会通过更正式、更严肃的方式来处理，包括发布红头文件以彰显处分的严肃性和权威性。
   • 对于较轻的违纪行为，如迟到、早退、工作不认真等，企业可能更倾向于采用口头警告、书面警告或内部通报等方式来处理，而不需要发布红头文件。

3. 法律要求和合规性：

   • 从法律角度来看，企业并没有义务必须通过纪委或红头文件来宣布记过处分。法律主要关注的是处分决定的合法性和合理性，以及是否侵犯了员工的合法权益。
   • 企业在处理员工违纪行为时，应确保处分决定符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并遵循公平、公正、公开的原则。

4. 实际操作建议：

   • 如果企业设有纪委或类似的监督机构，并且内部管理规定要求通过红头文件来宣布记过处分，那么企业应按照规定执行。
   • 如果企业没有这样的规定或要求，那么企业可以根据实际情况和记过的性质来决定是否发布红头文件。在决定时，企业应考虑处分的严肃性、权威性以及对员工的影响等因素。

总结来说，企业内部记过是否需要通过纪委发红头文件并没有固定的法律要求，而是取决于企业的内部管理规定和记过的性质及严重程度。企业在处理此类问题时，应确保处分决定的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和内部管理规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。