结论概述：中芯国际406亿并购案落地，实现全资控股中芯北方后，各方权利义务的界定将主要依据《公司法》及相关并购协议，涉及股权变更、公司治理、权利义务承继与分配等多个方面。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、股权变更与股东权利义务
股权变更：
- 根据并购方案，中芯国际通过发行股份的方式，收购了国家集成电路基金等5家股东持有的中芯北方49%股权，实现了全资控股。这一股权变更需依据《公司法》及并购协议完成工商变更登记，确保股权结构的合法性和有效性。
股东权利义务：
- 股权变更后，原股东（国家集成电路基金等）将不再享有中芯北方的股东权利，如分红权、表决权等，同时也不再承担相应的股东义务。
- 中芯国际作为全资股东，将全面享有中芯北方的股东权利，并承担相应的股东义务，包括但不限于对公司的经营管理、财务监督等。
二、公司治理与权利义务分配
公司治理结构：
- 全资控股后，中芯北方将成为中芯国际的全资子公司，其公司治理结构将受到中芯国际的全面控制。中芯国际将有权决定中芯北方的董事会、监事会等治理机构的组成和运作。
权利义务分配：
- 在公司治理层面，中芯国际将作为母公司，对中芯北方进行战略指导和业务协同，确保双方在技术、市场、供应链等方面的深度整合。
- 中芯北方作为子公司，将负责具体业务的运营和管理，同时需遵守中芯国际的决策和指示，确保双方利益的一致性。
三、权利义务承继与分配的具体方面
资产与负债：
- 全资控股后，中芯北方原有的资产和负债将全部由中芯国际承继。这包括但不限于生产设备、知识产权、应收账款、应付账款等。
- 中芯国际需对中芯北方的资产和负债进行全面评估，确保并购后的财务稳健性。
合同与业务关系：
- 中芯北方原有的合同和业务关系将由中芯国际继续履行或承继。这包括与客户、供应商、合作伙伴等签订的各类合同。
- 中芯国际需与相关方进行沟通，确保合同和业务关系的平稳过渡，避免因并购导致的法律纠纷或业务中断。
员工与劳动关系：
- 全资控股后，中芯北方的员工将全部成为中芯国际的员工，其劳动关系将由中芯国际承继。
- 中芯国际需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，如工资支付、社会保险缴纳等。
四、法律合规与风险防控
法律合规：
- 中芯国际在并购过程中及并购后，需严格遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规，确保并购的合法性和合规性。
- 需特别注意并购协议的条款设置，避免潜在的法律风险，如股权纠纷、合同违约等。
风险防控：
- 中芯国际需对并购后的整合风险进行全面评估，包括但不限于文化融合、业务协同、人员安置等方面。
- 需制定详细的风险防控措施，确保并购后的稳定运营和持续发展。
五、热点事件延伸思考
行业整合趋势：
- 中芯国际的并购案反映了全球半导体行业整合的趋势，即通过并购实现技术补强、产能扩张和市场份额提升。
- 这一趋势对行业内其他企业具有警示意义，需加强自身的核心竞争力，以应对可能的并购风险。
法律监管与政策支持：
- 监管层对战略新兴产业整合的支持态度清晰可见，如中芯国际并购案的快速审核通过。
- 未来，法律监管和政策支持将继续在半导体行业整合中发挥重要作用，企业需密切关注相关政策动态，确保合规运营。
总结与建议：中芯国际406亿并购案落地后，各方权利义务的界定需依据《公司法》及相关并购协议进行。作为全资股东，中芯国际将全面享有中芯北方的股东权利，并承担相应的股东义务。在并购过程中及并购后，中芯国际需严格遵守相关法律法规，确保并购的合法性和合规性，并制定详细的风险防控措施，确保并购后的稳定运营和持续发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。