工会经费审查委员会主任并不需要一定是工会委员。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作层面的分析：
法律规定层面：
- 根据《工会各级经费审查委员会组织通则》的相关规定，工会经费审查委员会是由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生的，其主要职责是对同级工会的经费收支和财产管理情况进行审查监督。
- 该通则并未明确规定工会经费审查委员会主任必须是工会委员。这意味着，从法律条文的角度来看，工会经费审查委员会主任的选任并不受是否为工会委员的限制。
成员构成与要求层面：
- 工会经费审查委员会的构成有着明确的要求，它由三至十一名委员组成，这些委员应当具备坚持四项基本原则、密切联系群众、热心工会经审工作、懂得财经政策、能坚持原则、求实公正以及廉洁奉公等素质。
- 重要的是，各级工会的主席、副主席、常委以及财务部门的负责人和管钱管物的人员，均不得担任同级工会经费审查委员会委员。这一规定进一步强调了工会经费审查委员会的独立性和专业性，也间接说明了主任的选任并不局限于工会委员。
主任的职责与选任层面：
- 工会经费审查委员会主任作为该委员会的核心，负责主持日常工作，并对工会经费的收支和财产管理进行严格的审查和监督。
- 其选任并不受限于是否为工会委员，而是更注重个人的专业能力、工作经验以及对工会经费管理工作的理解和热情。因此，在实际操作中，这一职位往往由具有财务、审计等相关专业知识和丰富经验的人员担任。
实际操作灵活性层面：
- 虽然法律规定了工会经费审查委员会主任的选任并不受工会委员身份的限制，但在实际操作中，有些单位可能会基于工作协调和管理便利等方面的考虑，选择由工会委员担任这一职务。
- 这种做法并非硬性要求，而是根据具体情况和工作需要而定的灵活安排。它并不改变法律对于工会经费审查委员会主任选任的基本原则。
法律建议：
- 对于工会而言，在选任工会经费审查委员会主任时，应更加注重候选人的专业能力和工作经验，以确保工会经费的合规使用和有效监督。
- 对于个人而言，如果具备相关的专业知识和经验，且对工会经费管理工作有热情和兴趣，可以积极争取担任这一职务，无论是否为工会委员。
可能后果：
- 如果工会违反法律规定，强行要求工会经费审查委员会主任必须是工会委员，可能会引发法律纠纷和内部矛盾，影响工会的正常运作和团结。
- 因此，建议工会在选任相关职务时，严格遵守法律规定和内部规章制度，确保选任过程的公正、透明和合法。
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