关于劳动法中加班费每小时的具体金额，这并不是一个固定的数值，而是需要根据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来综合计算。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是按照劳动合同的约定来确定，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，不同地区的最低工资标准可能有所不同，上海和北京等地的标准就存在差异。如果劳动合同中没有明确约定，那么则以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，这包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（一般不包括福利费用）。

二、不同加班情形下的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间，需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 150%。
   • 举例：假设某劳动者的加班工资计算基数为5000元，其工作日加班1小时，那么加班费约为43.10元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200%。
   • 举例：同样以月工资5000元为例，其休息日加班1小时的加班费约为57.47元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%。
   • 举例：仍以月工资5000元为例，其法定休假日加班1小时的加班费约为86.21元。

三、总结与建议

加班费的计算涉及多个因素，包括劳动者的工资基数、加班的具体情形以及加班时间等。因此，在实际操作中，建议您根据自己的具体情况，结合上述公式进行计算，以确保加班费的支付符合法律法规的要求。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。