是的，这种情况通常属于涉外法律关系的范畴。下面我将从几个角度详细解释：
法律关系的构成要素：
- 法律关系通常由主体、客体和内容三个要素构成。在您描述的情况中，虽然工作行为（即劳动或服务提供）的初始阶段发生在国内，但后续阶段转移到了国外。这导致法律关系的空间效力范围跨越了国界，涉及不同国家的法律体系。
- 特别是当工作行为的后续阶段在国外进行时，可能涉及与外国雇主、外国法律环境、外国税收制度等相关的法律问题，这些都构成了涉外法律关系的要素。
涉外法律关系的判定标准：
- 涉外法律关系通常指的是法律关系的主体、客体或内容中至少有一个要素与外国有关联。在您的情况下，由于工作行为的后续阶段在国外进行，很可能涉及与外国相关的法律问题，如外国劳动法、外国合同法、外国税收法等。
- 此外，如果工作行为的成果或收益也涉及国外，或者工作过程中涉及跨国界的资金流动、技术转移等，那么这种情况更无疑地属于涉外法律关系。
实际案例与法律适用：
- 在实际案例中，类似您描述的情况往往需要根据具体国家的法律以及国际条约或协定来确定法律适用和争议解决方式。例如，如果工作行为涉及多个国家，可能需要根据国际私法规则来确定哪个国家的法律具有管辖权。
- 同时，如果工作过程中发生争议，如劳动争议、合同争议等，也可能需要根据相关国家的法律以及国际仲裁规则来进行争议解决。
建议与注意事项：
- 对于您描述的情况，我建议在工作行为开始前就明确各阶段的法律适用和争议解决方式，以避免后续的法律风险和纠纷。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，对涉及的法律问题进行全面评估和规划，确保工作行为的合法性和合规性。
综上所述，由于您描述的工作行为涉及国内和国外两个阶段，且后续阶段在国外进行，因此这种情况通常属于涉外法律关系的范畴。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。