结论：因容留他人吸毒罪被拘役过的人，在法律上并不属于禁止担任公司法定代表人的情形，但可能因具体岗位任职资格要求、公司内部规定或特殊行业监管要求而受限。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定层面

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法律并未明确将“因容留他人吸毒罪被拘役”列为禁止担任法定代表人的情形。
   • 《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条详细列出了不得担任企业法定代表人的八种情形，包括无民事行为能力、正在被执行刑罚或刑事强制措施、被通缉、因特定犯罪被判处刑罚且执行期满未逾规定年限等。重要的是，容留他人吸毒罪被拘役并不直接等同于这些禁止性情形中的任何一种。

2. 特殊行业限制：

   • 若公司属于金融机构、药品生产等特殊领域，相关法规可能对高管人员有品行审查要求。在这种情况下，因容留他人吸毒罪被拘役的记录可能成为影响任职资格的因素。

二、实际操作中的考量因素

1. 公司内部决策：

   • 股东会或董事会可基于商业判断决定人选。容留他人吸毒的记录可能影响股东或董事会对该人选的信任度，从而在公司内部决策中产生不利影响。

2. 登记机关审查：

   • 登记机关通常仅形式审查申请材料。然而，如果发现隐瞒重大违法事实，如因容留他人吸毒罪被拘役的记录，登记机关可能不予备案或要求更正。

3. 社会舆论风险：

   • 对于公众人物或上市公司，负面信息可能对商誉产生不利影响。因此，即使法律上允许，公司也可能出于维护形象和社会责任的考虑，选择不任命有此类记录的人为法定代表人。

三、建议行动方案

1. 核查公司章程：

   • 确认是否存在特殊任职资格条款，如是否明确禁止有刑事犯罪记录的人担任法定代表人。

2. 评估行业监管要求：

   • 向主管部门咨询特定行业的合规标准，了解是否有对高管人员品行的特殊要求。

3. 完善变更手续：

   • 如果决定变更法定代表人，应准备股东会决议、身份证明等法定文件，并确保程序合法合规。

4. 建立风险应对机制：

   • 提前制定舆情管理预案，以应对可能因法定代表人历史记录而引发的社会舆论风险。

总结：因容留他人吸毒罪被拘役过的人，在法律上并不直接被禁止担任公司法定代表人。然而，在实际操作中，公司可能会基于内部决策、行业监管要求或社会舆论风险等因素做出选择。因此，如果您或您认识的人有此类情况，并考虑担任公司法定代表人，建议先进行全面的法律和商业评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。