关于六级伤残赔偿金二十年后如何计算的问题，这主要取决于您是否继续保留与用人单位的劳动关系，以及您所在地区的具体政策规定。以下是一个详细且分情况的解答：

一、若您继续保留劳动关系

1. 一次性伤残补助金：

   • 这一部分是在您初次被评定为六级伤残时就已经确定的，计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 16个月\)。
   • 这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且会受到统筹地区职工平均工资的上下限限制（即不低于60%，不高于300%）。
   • 一次性伤残补助金是一次性支付的，二十年后不会再次计算或支付。

2. 伤残津贴：

   • 如果您继续保留劳动关系，用人单位需要按月支付您伤残津贴，计算公式为：\(伤残津贴 = 本人工资 \times 60\%\)。
   • 伤残津贴会一直支付到您达到退休年龄并办理退休手续为止。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
   • 二十年后，如果您仍然在职且未达到退休年龄，伤残津贴会继续按照上述公式支付（但“本人工资”可能会根据政策调整或您的实际工资变化而有所变动）。

二、若您解除劳动关系

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
   • 如果您选择解除劳动关系，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两部分的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
   • 一般来说，这两部分补助金的数额与您的伤残等级、工作年限以及当地的经济发展水平等因素有关。
   • 以某些地区为例，六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资（如26个月），一次性伤残就业补助金也可能为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资（如48个月）。但具体月数需根据您所在地区的规定确定。
   • 这两部分补助金是在您解除劳动关系时一次性支付的，二十年后不会再次计算或支付。但如果您在二十年后再次发生工伤或需要医疗救治，且符合相关条件，可能可以享受新的工伤保险待遇。

三、二十年后的情况说明

• 对于一次性伤残补助金，它是一次性支付的，二十年后不会再次计算。
• 对于伤残津贴，如果您继续保留劳动关系且未达到退休年龄，它会继续支付（但金额可能因政策调整或工资变化而变动）。
• 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们是在您解除劳动关系时一次性支付的，二十年后不会再次计算。但如果您在二十年后有新的工伤情况或需要相关医疗救治，应依据当时的政策和规定来处理。

四、建议

• 由于工伤保险政策和待遇可能因地区和时间而有所变化，建议您在二十年后（或任何需要时）咨询当地的社会保险部门或专业律师，以获取最准确和最新的信息。
• 同时，保留好您的工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关文件，以便在需要时提供证明。

希望这个解答能够帮助您更好地理解六级伤残赔偿金的计算方法和二十年后的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。