遣散费双方协议的撰写，核心在于明确双方的权利义务、遣散费的计算方式、支付时间与方式，以及违约责任等关键条款。以下是一份遣散费双方协议的基本框架和要点，供您参考：

一、协议基本信息

1. 协议标题：明确为“遣散费支付协议”或类似名称。
2. 双方信息：详细列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等。
3. 协议背景：简要说明协议签订的原因，如因劳动合同终止、解除或用人单位裁员等。

二、遣散费计算与支付

1. 遣散费计算：

   • 依据：明确遣散费的计算依据，如根据《劳动合同法》的相关规定，结合乙方的工作年限、工资水平等因素。
   • 公式：若适用，可给出具体的计算公式，如“遣散费=乙方月工资×工作年限×系数”（系数根据具体情况确定，如每满一年支付一个月工资的标准等）。
   • 金额：直接列出计算得出的遣散费总额。

2. 支付时间：

   • 明确遣散费的支付时间，如“甲方应于本协议签订之日起XX日内，将遣散费支付至乙方指定的银行账户”。

3. 支付方式：

   • 说明支付方式，如银行转账、现金支付等，并注明收款账户信息（如银行账号、开户行等）。

三、双方权利义务

1. 甲方权利义务：

   • 按时足额支付遣散费。
   • 提供必要的离职证明、社保转移等手续。
   • 遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。

2. 乙方权利义务：

   • 按时接收遣散费，并确认收款。
   • 遵守甲方的离职规定，如办理工作交接、归还公司财物等。
   • 不得泄露甲方商业秘密或进行其他损害甲方利益的行为。

四、违约责任

1. 甲方违约责任：

   • 如甲方未按时足额支付遣散费，应按未支付金额的一定比例（如每日万分之五）向乙方支付违约金。
   • 如甲方违反其他约定，应承担相应的法律责任。

2. 乙方违约责任：

   • 如乙方违反离职规定或泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。
   • 如乙方违反其他约定，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1. 协商：双方应首先通过友好协商解决争议。
2. 诉讼/仲裁：如协商不成，可约定向甲方所在地人民法院提起诉讼或向某仲裁机构申请仲裁。

六、其他条款

1. 协议生效：明确协议的生效时间，如“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效”。
2. 协议份数：说明协议的份数及各份的效力，如“本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力”。

示例条款：

“甲方应于本协议签订之日起15日内，将遣散费人民币XX元支付至乙方指定的银行账户（开户行：XX银行；账号：XXXXXXXXXXXXXXX）。如甲方未按时足额支付，应按未支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金。”

在撰写协议时，请务必确保所有条款均符合相关法律法规的规定，并充分考虑双方的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。