结论概述：针对工信部公示2026拟录用公务员期间发现问题应如何反映的问题，根据新闻背景及一般公务员录用公示程序，反映问题应通过向公示中指定的部门（即工业和信息化部人事教育司）进行，具体可通过监督电话或联系地址进行反映。以下结合新闻背景及法律程序进行详细分析：

一、公示期间反映问题的法律基础与程序

1. 公示目的与法律意义：

   • 公务员录用公示是公务员招录过程中的重要环节，旨在确保招录过程的公开、公平、公正，接受社会监督。
   • 公示期间，任何单位或个人如对拟录用人员有异议，均有权向相关部门反映。

2. 反映问题的程序：

   • 根据新闻背景，工信部已明确公示期间如有问题，请向工业和信息化部人事教育司反映。
   • 反映问题可通过公示中提供的监督电话（010-68205929）或联系地址（北京市西城区西长安街13号工业和信息化部人事教育司）进行。
   • 反映问题时，应尽可能提供详细的信息和证据，以便相关部门进行调查核实。

二、反映问题时的注意事项

1. 反映问题的真实性：

   • 反映问题应基于事实，不得捏造或歪曲事实，否则可能承担法律责任。
   • 如反映问题不实，可能构成诽谤或诬告陷害等违法行为。

2. 反映问题的时效性：

   • 反映问题应在公示期间内进行，逾期可能不再受理。
   • 公示期间一般为5个工作日，具体以公示中的时间为准。

3. 反映问题的方式：

   • 反映问题可通过电话、信函或电子邮件等方式进行，具体以公示中提供的方式为准。
   • 如选择信函方式，应注意邮寄时间，确保在公示期间内送达。

三、新闻背景下的特别分析

• 根据新闻背景，工信部已明确公示了拟录用公务员的名单、公示时间、监督电话和联系地址等信息。
• 这意味着，任何对拟录用人员有异议的单位或个人，均可在公示期间内通过上述方式向工信部人事教育司反映问题。
• 工信部人事教育司将负责接收并处理这些反映，确保招录过程的公正性和透明度。

四、法律后果与启示

1. 法律后果：

   • 如反映问题经查实，确实存在违法违规行为的，相关部门将依法取消拟录用人员的资格，并追究相关责任人的法律责任。
   • 如反映问题不实或恶意举报的，反映人可能承担法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

2. 对公众的启示：

   • 公务员录用公示是保障招录过程公正性的重要环节，公众应积极参与监督。
   • 反映问题时应基于事实，不得捏造或歪曲事实，共同维护招录过程的公正性和透明度。

总结与建议：针对工信部公示2026拟录用公务员期间发现问题应如何反映的问题，建议公众在公示期间内通过公示中提供的监督电话或联系地址向工业和信息化部人事教育司反映问题。反映问题时应基于事实，提供详细的信息和证据，以便相关部门进行调查核实。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。