在职教职员工违法犯罪记录筛查主要查的是教职员工是否存在违法犯罪行为的相关记录，具体包括以下几个方面：

1. 刑事犯罪记录：这是筛查的重点内容，主要查看教职员工是否曾因犯罪被判处刑罚，包括但不限于故意伤害、性侵、诈骗、盗窃等各类刑事犯罪。这些记录能够直接反映教职员工的道德品质和法律素养，对于保障学生安全、维护校园秩序至关重要。

2. 行政处罚记录：除了刑事犯罪记录外，还会筛查教职员工是否曾受到过行政处罚，如治安管理处罚、交通违法处罚等。这些记录虽然不如刑事犯罪记录严重，但也能在一定程度上反映教职员工的守法意识和行为习惯。

3. 特定行业禁入记录：对于某些特定行业，如教育、医疗等，法律可能规定了特定的禁入条件。因此，在筛查过程中，还会查看教职员工是否因违法犯罪行为而被禁止从事教育行业或相关职业。

4. 其他不良记录：虽然不属于严格意义上的违法犯罪记录，但一些不良行为记录，如失信被执行人记录、吸毒史记录等，也可能对教职员工的职业形象和信誉造成负面影响，因此在筛查过程中也会予以关注。

筛查的目的与意义：

• 保障学生安全：通过筛查教职员工的违法犯罪记录，可以及时发现并排除潜在的安全隐患，确保学生在校园内的人身安全。
• 维护校园秩序：教职员工的违法犯罪行为不仅会影响个人形象，还可能对校园秩序造成破坏。通过筛查，可以维护校园的和谐稳定。
• 提升教育质量：优秀的教职员工是提升教育质量的关键。通过筛查，可以选拔出道德品质高尚、法律素养良好的教职员工，为提升教育质量提供有力保障。

注意事项：

• 合法合规：在进行违法犯罪记录筛查时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保筛查过程的合法性和合规性。
• 保护隐私：教职员工的违法犯罪记录属于个人隐私范畴，因此在筛查过程中必须严格保密，避免泄露给无关人员。
• 公正公平：筛查过程应公正公平，避免因个人偏见或歧视而导致不公正的结果。

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