劳动合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
用人单位不续签的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：假设劳动者在某单位工作了N年，月工资为M元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么经济补偿金额为：\(M imes N\)（若N不足一年，按实际月数比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 示例：若劳动者工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为：\(5000元/月 imes 5个月 = 25000元\)。
- 特殊情况：若用人单位在劳动合同到期后降低原约定的劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位同样需按照上述经济补偿标准支付赔偿。另外，若用人单位在劳动合同到期时不续签且未提前通知劳动者，根据部分地区的劳动法规定，可能还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿金，但具体需依据当地法律法规执行。
劳动者不续签的情况
- 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：在此情况下，由于用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：这种情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，标准与上述用人单位不续签的情况相同。
综合建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。在劳动合同到期前，应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿，并依法支付经济补偿（如适用）。
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