关于新劳动法对产假工资发放标准的问题，这是一个涉及女职工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的产假工资发放标准及相关注意事项：

一、产假工资发放的基本原则

女职工在产假期间，无论是否参加生育保险，都应享受相应的工资待遇。这是新劳动法对女职工权益的基本保障。

二、已参加生育保险的情况

1. 支付主体：生育津贴由生育保险基金支付。
2. 计算方式：生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，若女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，且当地规定产假天数为98天，则她可领取的生育津贴约为16333.33元。
3. 与工资关系：生育津贴被视为女职工产假期间的工资替代。如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，差额部分应由用人单位补足。

三、未参加生育保险的情况

1. 支付主体：由用人单位支付产假工资。
2. 工资标准：用人单位应按照女职工产假前的工资标准进行支付，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。例如，若女职工产假前月工资由基本工资3000元、岗位津贴500元、月度奖金1000元组成，则用人单位应按4500元/月的标准支付其产假工资。

四、产假天数及相关规定

1. 基础产假：女职工通常享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。
2. 奖励产假：各地在基础产假基础上可能增加奖励产假，具体天数因地区而异，如西藏最长可达1年，其他省份通常在128天至188天之间。

五、特殊情况下的工资发放

1. 保胎假：若经医生证明需要保胎，工资按病假工资标准发放，具体比例根据工作年限确定（60%~100%）。
2. 产前假：怀孕7个月以上的女职工可申请产前假，工资按80%发放。
3. 哺乳假：女职工可申请6个半月的哺乳假，工资同样按80%发放；若延长哺乳假，工资则按70%发放。
4. 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。工资按生育津贴或产假前工资标准发放。

六、男职工陪产假工资

若用人单位为男职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资由生育保险基金支付，标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计算。若未给男职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资应由用人单位按照男职工正常出勤时的工资标准进行发放。

七、注意事项

• 各地对于产假天数及相关待遇可能存在差异，因此在实际执行中，应以当地的具体规定为准。
• 女职工在休产假前，应详细了解当地政策和用人单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
• 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，并严格按照相关规定支付产假期间工资，避免侵犯女职工的合法权益。

综上所述，新劳动法对产假工资发放标准作出了明确规定，旨在保障女性员工的合法权益。无论是已参加生育保险还是未参加，女职工均应享受到相应的工资待遇。用人单位应依法执行，确保女职工在产假期间的权益得到充分保障。