结论：能否持调查令到原告单位调查需分情况讨论，主要取决于调查令的签发范围、原告单位性质及调查事项是否与案件直接相关。以下为具体分析：

1. 调查令的签发范围与效力
   调查令是法院授权律师或当事人向第三方调取证据的司法文书，其效力范围由法院明确限定。若调查令中明确载明可向原告单位调取与案件直接相关的证据（如财务记录、合同原件等），且原告单位属于被调查对象（如为案件利害关系人或掌握关键证据的第三方），则持令调查具有合法性。
   例外情形：若调查令仅限定调取其他主体的证据，或原告单位与案件无直接关联（如仅为原告工作单位但非争议主体），则可能被拒绝。

2. 原告单位的性质与配合义务

   • 公权力机关（如政府、事业单位）：需遵守《政府信息公开条例》等规定，若调查事项涉及国家秘密、个人隐私或商业秘密，可能拒绝提供；若属公开信息或与案件直接相关，通常需配合。
     
   • 企业或社会组织：无强制配合义务，但若调查令明确要求且证据与案件必要，可依据《民事诉讼法》第117条申请法院强制执行（如罚款、拘留）。
     
   • 个人作为原告时的工作单位：若单位非争议主体，调查需以“不侵犯他人合法权益”为前提，例如调取原告工资记录需证明与案件赔偿计算直接相关。

3. 调查事项的关联性与必要性
   法院签发调查令的核心标准是证据与案件的“关联性”和“必要性”。例如：

   • 原告主张误工费，需调取其工资流水，此时单位有配合义务；
     
   • 若仅因原告曾在该单位工作而调取无关人事档案，则可能被认定超出范围。

实务建议：

1. 申请调查令时，需在《调查令申请书》中详细说明拟调取证据的名称、内容、与案件的关联性及必要性，并附初步证据证明其重要性；
   
2. 持令调查前，建议先与原告单位沟通（如发送律师函），明确告知其法律义务及拒绝配合的后果；
   
3. 若遭拒绝，可立即向法院反馈，由法院通过《协助执行通知书》等强制措施推进，或直接对单位处以罚款（个人最高10万元、单位最高100万元）。
   

如有具体案件背景（如案由、原告单位类型、拟调取证据内容），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的操作方案。