长时间不签劳动合同，员工确实有权离职，但并非“强制离职”这一表述，而是员工在履行相应通知义务后可以合法离职。以下是对此问题的详细分析：
一、员工离职的法律依据与权利
事实劳动关系的认定：
- 即便未签订书面劳动合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，且用人单位实际用工，双方即建立了事实劳动关系。在此情况下，员工依法享有解除劳动关系的权利。
辞职通知的规定：
- 试用期内：员工提前三日通知用人单位即可离职。
- 试用期后：员工需提前三十日以书面形式（如通过邮政特快专递EMS等方式，并保留送达凭证）通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接。
二、单位未签劳动合同的法律责任
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性措施。这意味着，如果员工在单位工作了一段时间但未签订劳动合同，员工有权要求单位支付这段时间的双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这为员工提供了更长期的就业保障。
三、员工离职时的经济补偿与权益保护
经济补偿金：
- 如果员工以单位未依法签订劳动合同为由辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证据保留与劳动仲裁：
- 员工应妥善保留工作证件、薪资单据、出勤记录等与工作相关的关键证据，以备不时之需。若单位拒绝支付双倍工资差额或经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交能证明劳动关系存在的证据。
其他违法情形的处理：
- 如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、实际操作建议
- 提前通知：员工在决定离职前，应按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 收集证据：员工应收集并保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明事实劳动关系的存在。
- 协商与仲裁：在离职前，员工可以与用人单位协商补签劳动合同或要求支付未签合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，长时间不签劳动合同并不影响员工依法享有离职的权利。员工在离职过程中应遵守法律规定的通知义务，并有权要求用人单位承担未签合同的法律责任及支付相应的经济补偿。同时，员工应做好证据保留工作，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。