在劳动仲裁中，用人单位或劳动者往往担心对方掌握某些关键证据，从而影响仲裁结果。以下是从多个角度分析，劳动仲裁中可能让对方“忌惮”的证据类型：
证明劳动关系存在的确凿证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。如果劳动者能提供完整的劳动合同，将大大增强其主张劳动关系的可信度。
- 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，这些记录能清晰展示工资的发放情况，是确认劳动关系的重要辅助证据。
- 社保缴纳记录：通过社保部门网站查询的缴费明细，能显示用人单位是否按时、足额为劳动者缴纳社保，这也是证明劳动关系存在的重要依据。
- 工作证、工牌、服务证等：带有用人单位标识的证件，能够证明劳动者的身份及其在用人单位的工作情况。
证明劳动争议事实的关键证据
- 加班记录：包括加班申请单、加班审批表、加班完成的项目文档、邮件记录等。这些证据能证明加班事实及加班费的支付情况，对于主张加班工资的劳动者尤为重要。如果用人单位无法提供反驳证据，将可能面临支付加班费的风险。
- 辞退通知、解除劳动合同通知书等：若因解除劳动合同产生争议，这些文件是证明离职原因及解除劳动关系情况的关键证据。如果用人单位无法提供合法解除的证据，将可能面临支付赔偿金的风险。
- 工伤认定决定书、医疗诊断证明等：若涉及工伤赔偿争议，这些文件是证明工伤事实及赔偿依据的重要证据。如果用人单位无法提供反驳证据，将可能承担工伤赔偿责任。
其他可能影响仲裁结果的证据
- 视听资料：如与争议事项有关的谈话录音、短信、微信聊天记录等电子数据。这些证据能辅助证明案件事实，但需注意其合法性和关联性。如果劳动者能提供合法获取的视听资料，将可能对仲裁结果产生重要影响。
- 工作成果：如劳动者完成的工作项目、报告、设计等。这些证据能证明其工作能力和工作表现，对于评估劳动者的贡献和价值具有参考意义。如果用人单位无法提供反驳证据，将可能影响对劳动者工作表现的评判。
- 用人单位的规章制度：如果用人单位存在违法违规的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，这些规章制度本身也可以作为证据提交。这将有助于证明用人单位的管理不当或违法行为，从而增强劳动者的主张。
法律建议与注意事项：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，务必确保证据的真实、合法且与争议事项紧密相关。虚假或非法的证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
- 注意证据的完整性：尽量提供证据的原件及复印件，并在庭审后退回原件。对于无法提供原件的情况，应说明原因并尽量提供其他佐证材料。
- 了解用人单位的举证责任：根据法律规定，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，你可以要求用人单位提供相关证据。
- 及时咨询并寻求专业帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对证据收集或仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，劳动仲裁中让对方“忌惮”的证据主要是那些能确凿证明劳动关系存在、劳动争议事实以及用人单位违法违规情况的证据。在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性，并了解用人单位的举证责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。