村务工作者是否与政府签合同，这并非一个绝对的问题，而是取决于村务工作者的具体身份和工作性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 村务工作者作为村委会成员或工作人员：

   • 村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，并非政府的组成部分。
   • 因此，村委会成员或工作人员（即村务工作者）通常不与政府签订劳动合同。他们的工作关系主要基于村民自治的原则，由村委会进行管理和安排。

2. 村务工作者作为政府雇佣或委托的人员：

   • 在某些情况下，政府可能会为了特定的项目或任务雇佣或委托村务工作者。例如，政府可能委托村委会协助进行某项社会调查、环境整治或公共服务提供等。
   • 在这种情况下，村务工作者可能会与政府签订劳务合同或委托合同，明确双方的权利和义务。这种合同通常用于规范政府与村务工作者之间的劳务关系或委托关系。

3. 村务工作者作为公益性岗位或政府购买服务的人员：

   • 政府为了促进就业或提供公共服务，可能会设立一些公益性岗位或通过购买服务的方式雇佣村务工作者。
   • 在这种情况下，村务工作者也会与政府签订劳动合同或服务合同，以明确工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款。

法律建议：

• 如果您是村务工作者，并且不确定自己是否与政府签订了合同，建议您首先查阅自己的工作文件或相关记录，以确认是否存在书面合同。
• 如果您确实与政府签订了合同，但合同内容存在争议或不明确之处，建议您及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 如果您作为村务工作者，在工作中遇到了法律问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果村务工作者与政府签订了合同，但政府未按照合同约定履行义务（如未支付薪酬、未提供必要的工作条件等），村务工作者有权依据合同约定和法律规定要求政府承担违约责任。
• 如果村务工作者未与政府签订合同，但在工作中受到了不公正待遇或权益受损，也可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）寻求法律救济。不过，在这种情况下，由于缺乏书面合同作为证据，维权过程可能会更加复杂和困难。