满60岁以上是否还可以在电梯安装工地上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法定退休年龄与劳动合同终止的角度：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60周岁，对于男性职工而言）时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，从法律层面讲，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系原则上会结束。
   • 然而，这并不意味着达到退休年龄的劳动者就不能继续工作。实际上，许多劳动者在达到退休年龄后仍选择继续工作，此时他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。

2. 从电梯安装工地的特殊性与安全要求的角度：

   • 电梯安装工地属于高危作业环境，对劳动者的身体条件、反应能力、安全意识等都有较高要求。因此，即使劳动者达到退休年龄后仍希望继续工作，用人单位也需要对其身体状况、工作能力等进行综合评估。
   • 如果用人单位认为劳动者能够胜任电梯安装工作，且双方达成一致意见，那么劳动者可以继续在电梯安装工地上班。但此时，双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作安全、劳动报酬、工作时间等方面的约定。

3. 从工伤保险与赔偿的角度：

   • 如果劳动者在达到退休年龄后继续在电梯安装工地上班，并发生了工伤事故，那么赔偿问题将变得复杂。因为此时劳动者与用人单位之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以工伤保险的适用性可能存在问题。
   • 在这种情况下，如果劳动者想要获得赔偿，可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。这要求劳动者能够证明用人单位在工伤事故中存在过错，且该过错与工伤事故的发生有因果关系。

建议：

• 对于达到退休年龄但仍希望继续在电梯安装工地上班的劳动者，建议与用人单位充分沟通，明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同。
• 劳动者应关注自己的身体状况，确保能够胜任电梯安装工作，避免因身体原因导致工伤事故的发生。
• 如果发生工伤事故，劳动者应及时收集证据，咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，满60岁以上是否还可以在电梯安装工地上班，取决于多种因素，包括法定退休年龄、劳动合同终止、身体状况、工作能力以及用人单位的评估等。如果双方达成一致意见，并签订了相应的合同，那么劳动者是可以继续在电梯安装工地上班的。但无论如何，安全始终是第一位的，劳动者和用人单位都应高度重视工作安全，避免工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。