关于临时工合同劳动争议仲裁时效的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下的仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果临时工与用人单位之间发生了劳动争议，临时工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 劳动关系存续期间：如果临时工与用人单位的劳动关系仍然存续，那么因拖欠劳动报酬等发生的争议，临时工申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，临时工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致临时工不能在法定时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果临时工向用人单位主张权利、请求调解或向有关部门投诉等，仲裁时效会中断，并从相关行为终结之日起重新计算。

详细解释与建议：

• 仲裁时效的起算点：仲裁时效的起算点是从临时工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这要求临时工在发现自己的权益受到侵害时，要及时了解相关法律规定，并在法定期限内提出仲裁申请。

• 证据收集与保存：在劳动争议中，证据的收集与保存至关重要。临时工应当尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

• 及时咨询与申请：由于仲裁时效的限制，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应当及时咨询专业律师（如我，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并在法定期限内提出仲裁申请。如果错过仲裁时效，临时工可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

举例说明：

假设临时工小李在2023年1月发现用人单位未按照合同约定支付其工资，小李认为自己的权益受到了侵害。那么，小李应当在发现这一情况之日起一年内，即2024年1月之前，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果小李在2024年2月才提出申请，那么由于已经超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理。

最后建议：

如果你作为临时工遇到了劳动争议问题，特别是关于仲裁时效的问题，建议及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。