仲裁与诉讼在解决劳动工伤等争议时存在多方面的不同，主要体现在性质与机构、启动条件、审理程序与规则、裁决效力与执行、费用负担、专业程度与审理原则以及受案范围等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 性质与机构：

   • 仲裁：由双方当事人协议选定的民间仲裁机构处理，如劳动争议仲裁委员会，具有高度的自愿性和专业性。仲裁机构并非国家机关，而是民间组织，但其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：由国家司法机关（人民法院）负责审理，代表国家行使审判权，具有公权性、程序性和强制性。法院是国家的审判机关，其判决具有最终的法律效力。

2. 启动条件：

   • 仲裁：基于双方有效的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁。没有仲裁协议，仲裁机构无权受理。
   • 诉讼：一方起诉符合法定条件即可，无需双方事先约定。只要符合起诉条件，法院就会受理案件。

3. 审理程序与规则：

   • 仲裁：程序相对灵活，当事人可以选择仲裁员、仲裁规则，并可以协商确定开庭时间、地点等事项。仲裁一般不公开进行，实行一裁终局制，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
   • 诉讼：必须严格遵循法定程序，从立案到判决均有明确规定。诉讼通常公开审理，实行两审终审制，即一审判决后，当事人可以在法定期限内提起上诉，二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。

4. 裁决效力与执行：

   • 仲裁：裁决一经作出即具有法律效力，可申请强制执行。但若存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围等，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 诉讼：一审判决后，上诉期内未上诉则生效；二审判决立即生效。生效的判决具有强制执行力，当事人必须履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

5. 费用负担：

   • 仲裁：费用通常较高，包括案件标的金额的比例收费及仲裁员报酬等。仲裁费用一般由败诉方承担，但当事人另有约定的除外。
   • 诉讼：费用相对固定，由国家统一规定。诉讼费用包括案件受理费和其他诉讼费用，一般由原告预交，最终由败诉方承担。部分情况下，当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。

6. 专业程度与审理原则：

   • 仲裁：仲裁员多为行业专家，擅长处理专业性问题，如劳动争议中的工伤认定、赔偿标准等。仲裁注重保密性和快捷性，能够迅速解决纠纷。
   • 诉讼：法官具备全面法律知识，面对复杂问题可能需借助外部力量，如鉴定机构、专家证人等。诉讼强调程序性和公开性，确保审判的公正和透明。

7. 受案范围：

   • 仲裁：主要限于合同纠纷和其他财产权益纠纷，适用于平等主体之间。在劳动争议中，仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 诉讼：受理范围广泛，包括各类纠纷，不受主体限制。在劳动争议中，除了仲裁受理的争议外，法院还受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

选择建议：

在选择仲裁还是诉讼作为劳动工伤争议的解决方式时，当事人应综合考虑以下因素：

• 争议性质：对于专业性强、涉及商业秘密或希望快速解决的争议，仲裁可能更为合适；对于一般民事纠纷或需要严格法律程序保障的争议，诉讼可能更为便捷。
• 成本预算：仲裁费用通常高于诉讼费用，需根据经济能力进行选择。
• 时间效率：仲裁通常更为快捷，一裁终局；而诉讼可能经历两审，时间相对较长。
• 执行便利性：无论仲裁还是诉讼，裁决或判决均具有强制执行力，但具体执行过程中可能存在差异。当事人应了解当地法院和仲裁机构的执行情况，选择更有利于执行的解决方式。

综上所述，仲裁与诉讼各有千秋，当事人在选择时应根据自身实际情况和需求进行权衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。