关于打架受到行政处罚后是否要受到政务处分的问题，结论前置如下：

1. 若打架行为仅受到行政处罚，且行为人非公职人员，则一般不会受到政务处分。
2. 若打架行为人是公职人员，且受到行政处罚，那么根据相关规定，可能会受到政务处分。

详细分析如下：

一、非公职人员打架受到行政处罚的情况

对于非公职人员而言，打架行为若仅受到行政处罚（如警告、罚款、行政拘留等），这主要是公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对违反治安管理秩序的行为所采取的惩戒措施。这种行政处罚并不直接涉及政务处分，因为政务处分主要是针对公职人员的违规行为而设定的。

二、公职人员打架受到行政处罚的情况

对于公职人员而言，情况则有所不同。公职人员除了要遵守一般的法律法规外，还要遵守公职人员相关的行为规范和纪律要求。如果公职人员打架并受到行政处罚，这通常意味着其行为已经违反了公职人员的行为规范或纪律要求。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因违法行为受到行政处罚的，监察机关可以根据行政处罚决定认定的事实和情节，经立案调查核实后，依照本法给予政务处分。这意味着，公职人员打架并受到行政处罚后，很可能会面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

具体案例与法律后果：

• 案例一：某公职人员因琐事与他人发生争执并动手打架，被公安机关处以行政拘留五日。事后，该公职人员所在单位根据相关规定，给予其记过处分。
• 法律后果：公职人员打架并受到行政处罚后，除了可能面临行政处罚本身带来的法律后果（如拘留、罚款等）外，还可能因违反公职人员行为规范而受到政务处分，这对其职业生涯和声誉都可能产生严重影响。

建议与总结：

• 对于非公职人员：虽然打架行为受到行政处罚不会直接导致政务处分，但仍应遵守法律法规，避免发生打架斗殴等违法行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
• 对于公职人员：更应严格遵守公职人员行为规范和纪律要求，避免发生任何违法违规行为。一旦发生打架等违法行为并受到行政处罚，应积极配合监察机关的调查处理，并依法承担相应的法律责任和政务处分。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。