核心结论：父亲犯罪通常不会直接影响儿子在机场的正常工作，但需关注具体岗位的特殊要求以及父亲犯罪行为是否涉及儿子，以下分情况说明：

1. 一般岗位情况
   如果儿子在机场从事的是普通岗位（如地勤、安检辅助、行李搬运等），且父亲犯罪行为与儿子工作无任何关联（例如父亲因经济犯罪被判刑，儿子未参与任何违法活动），那么父亲犯罪通常不会对儿子的工作产生直接影响。机场用人单位一般不会仅因亲属犯罪而解除劳动合同或拒绝录用，除非岗位有特殊政治审查要求（如涉及国家安全、机要保密等岗位）。

2. 特殊岗位或政治审查要求
   若儿子从事的是需要严格政治审查的岗位（如机场公安、空管、安检核心岗位等），用人单位可能会根据《民用航空安全保卫条例》及相关行业规定，对员工及其直系亲属的犯罪记录进行审查。此时需分两种情况：

   • 父亲犯罪类型较轻（如交通肇事、轻微经济纠纷等非暴力、非危害国家安全犯罪），且儿子本人无违法记录、政治立场坚定，通常不会影响工作；
     
   • 父亲犯罪类型严重（如危害国家安全、恐怖活动、暴力犯罪等），或儿子曾为父亲犯罪提供帮助、隐瞒，则可能因“政治审查不合格”被调岗或解除劳动关系。
     

3. 儿子是否涉及父亲犯罪
   如果儿子实际参与了父亲的犯罪行为（如共同实施、协助转移赃款等），则儿子可能构成共犯或单独犯罪，此时不仅工作会受影响（如被单位开除），还可能面临刑事追责。

建议：

• 若儿子岗位无特殊政治审查要求，可正常工作，无需过度担忧；
  
• 若岗位涉及安全敏感领域，建议儿子主动向单位说明情况（如父亲犯罪类型、是否涉及本人等），避免隐瞒导致后续风险；
  
• 若父亲犯罪行为可能牵连儿子（如儿子曾提供帮助），应尽快咨询律师评估法律风险，必要时主动配合调查以争取从轻处理。
  

如有进一步细节（如父亲犯罪类型、儿子具体岗位等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细分析。