公司董事、监事、高管在公司破产时，一般不能主张优先受偿工资，但在特定情况下可能享有优先权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿债务。这一顺序通常包括：破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；之后才是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。
   • 在这一清偿顺序中，并未特别提及公司董事、监事、高管可以优先受偿工资。因此，在一般情况下，他们并不享有优先受偿的权利。

2. 特定情况下的优先权：

   • 尽管一般原则如此，但如果公司董事、监事、高管同时作为公司职工，且其工资属于破产企业所欠职工的工资范畴，那么他们可能在一定程度上享有优先受偿的权利。然而，这种优先权并非基于其董事、监事或高管的身份，而是基于其作为公司职工的身份。
   • 另外，如果公司董事、监事、高管能够证明其工资债权具有特殊性（如基于特定的劳动合同或协议），且这种特殊性在法律上得到了认可，那么他们也可能在破产程序中享有某种程度的优先受偿权。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律证据支持。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司董事、监事、高管是否享有优先受偿工资的权利，往往取决于破产管理人的认定和法院的裁决。破产管理人会根据相关法律法规和破产财产的实际情况，对各类债权进行审查和确认，并按照法定顺序进行清偿。
   • 如果公司董事、监事、高管认为自己的工资债权应当享有优先受偿权，他们可以向破产管理人提出申请，并提供相关的法律证据和合同依据。破产管理人会根据这些证据和依据进行审查，并作出相应的认定。

4. 法律建议：

   • 对于公司董事、监事、高管而言，如果他们担心在公司破产时无法优先受偿工资，建议他们在任职期间就与公司签订明确的劳动合同或协议，约定工资支付方式、时间以及优先受偿等条款。这样可以在一定程度上保障他们的权益。
   • 如果公司已经进入破产程序，且他们认为自己的工资债权应当享有优先受偿权，建议他们及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方式，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司董事、监事、高管在公司破产时一般不能主张优先受偿工资，但在特定情况下可能享有优先权。这取决于多种因素，包括他们的身份、工资债权的性质以及破产管理人和法院的认定等。因此，在处理这类问题时，建议他们根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和指导。