结论前置：根据我国《公司法》的相关规定，股份有限公司的董事会成员人数应为五人至十九人。这一规定是强制性的，旨在确保董事会具备足够的决策能力和科学性，同时避免人数过多导致的沟通成本增加和决策效率下降。
详细分析：
董事会成员人数的法定范围：
- 根据《公司法》第一百零八条第一款的规定，股份有限公司必须设立董事会，且董事会成员人数限定在五人至十九人之间。这一规定是公司治理结构的重要组成部分，旨在平衡董事会的决策效率与科学性。
- 人数下限（五人）的设置，确保了董事会具备足够的多样性，能够充分讨论和审议公司的重大事项，避免个人专断，从而保障决策的民主性和科学性。
- 人数上限（十九人）的限制，则是为了减少沟通和协调成本，提高决策效率，确保董事会能够快速响应市场变化和公司需求。
董事会成员的构成：
- 董事会成员中可以包含公司职工代表。这些职工代表应通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生，确保了职工在公司治理中的参与权和代表性。
- 职工代表的参与，不仅增强了公司决策的民主性，还有助于提升员工的归属感和责任感，促进公司的长期稳定发展。
董事会人数的特殊情况处理：
- 若因董事辞职、任期届满未及时改选等原因导致董事会人数低于法定五人时，公司应立即启动补选程序，以确保董事会人数符合法律规定，维持其正常运作能力。
- 在补选过程中，公司应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保补选程序的合法性和公正性。
董事会人数的公司章程细化规定：
- 虽然《公司法》对董事会人数有明确规定，但公司可以在不违反法律的前提下，通过公司章程进一步细化和规定董事会的具体人数。
- 公司章程的细化规定应充分考虑公司的实际运营需求、治理结构优化以及员工的参与度等因素，以确保董事会人数的合理性和有效性。
法律建议：
- 公司在设立董事会时，应严格遵守《公司法》关于董事会成员人数的规定，确保董事会人数的合法性和有效性。
- 公司应根据自身情况制定具体的董事会人数方案，并通过合法程序确保方案的实施。同时，公司应关注董事会成员的构成和多样性，确保董事会具备足够的决策能力和科学性。
- 若公司遇到董事会人数不足或需要调整董事会人数的情况，应及时启动补选或调整程序，并遵循相关法律法规和公司章程的规定进行操作。
总结与应用：
股份有限公司的董事会成员人数是公司治理结构中的重要组成部分，其设定应严格遵守《公司法》的相关规定。合理配置董事会人数，既能保证决策的高效性，又能体现公司治理的民主性和科学性。在实际操作中，公司应根据自身情况制定具体的董事会人数方案，并通过合法程序确保方案的实施。若您在董事会人数设定或调整过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。