关于上班中脑出血是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若因工作原因直接导致或在48小时之内抢救无效死亡，可被认定为工伤；
2. 若仅因自身身体原因突发，且与工作无直接因果关系，则通常不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本原则

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，强调事故与工作之间的因果关系。具体来说，需要满足工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病等条件。

二、上班中脑出血的工伤认定情况

1. 非工伤情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，单纯因自身身体原因（如长期存在的高血压、脑血管病等）突发脑出血，且未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时脑出血并非由工作原因直接引发，不符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤情形：

   • 48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这是工伤认定中的一种特殊情形，强调了突发疾病与工作时间、工作岗位的紧密关联性。
   • 工作原因导致：尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境、遭受外伤等）导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认，且仅依据现有法规明确能认定为工伤的情形主要是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一种。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、建议与注意事项

1. 及时就医与报告：在上班中突发脑出血时，首要任务是确保患者得到及时的医疗救治，并尽快向所在单位报告发病情况。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 了解法规：职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生意外时能够正确应对。

总结来说，上班中脑出血是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，并按照要求提交相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。