员工在工作中突发心梗，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。心梗作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。
   • 如果员工在工作中突发心梗，且该心梗是由工作原因（如过度劳累、紧张、压力等）直接引发的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明心梗与工作之间的直接联系。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，应视同为工伤。这种情况下，不需要证明心梗与工作之间的直接因果关系。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且病情严重到需要立即停止工作进行抢救的程度，即使最终没有死亡，也有可能被认定为工伤。但这同样需要医疗机构的证明和劳动保障部门的认定。

3. 非工伤的情况：

   • 如果员工在工作中突发心梗，但该心梗与工作没有直接关系，而是由于员工自身的健康状况（如高血压、心脏病等）或其他非工作原因引发的，那么通常不会被认定为工伤。

建议：

• 对于员工来说，如果发生类似情况，应立即就医并保留好相关的医疗记录和证据。同时，及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
• 对于用人单位来说，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。如果用人单位对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

总之，员工在工作中突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。