事业编人员生病不能从事工作，主要涉及医疗期、病假工资、劳动合同解除及经济补偿等法律问题，以下从这几个方面进行详细分析：

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于事业编人员，虽然具体规定可能因地区和单位性质有所不同，但通常也会参照或类似该规定执行。
   • 医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

2. 病假工资：

   • 在医疗期内，事业编人员享有病假工资待遇。病假工资的具体数额通常根据职工的工龄、工资水平以及单位的规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果单位未按规定支付病假工资，事业编人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同解除：

   • 如果医疗期满后，事业编人员仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前30日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，单位需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据职工在单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指职工在单位的工作时间，月工资是指职工在劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 如果职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

针对您的情况，建议采取以下措施：

• 及时与单位沟通：向单位说明自己的病情和无法继续工作的原因，了解单位对于医疗期、病假工资以及劳动合同解除的具体规定。
• 保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果对于单位的处理方式有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，每个事业编人员的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。