结论：手机学徒弄坏了东西，赔偿责任需根据具体情况判断，可能由学徒本人、雇主或双方共同承担。以下从不同角度进行分析：
学徒与雇主之间的法律关系：
- 雇佣关系：若学徒与雇主之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。在此情况下，如果学徒是在工作过程中弄坏了东西，且该行为属于其工作职责范围内，那么赔偿责任应由雇主承担。但雇主承担赔偿责任后，如果学徒存在故意或重大过失，雇主有权向学徒追偿。
- 劳动关系：若学徒与雇主之间构成劳动关系，且学徒在履行职务过程中造成损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即雇主）应承担赔偿责任。同样，如果学徒存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向学徒追偿。
学徒的个人责任：
- 故意或重大过失：如果学徒在弄坏东西的过程中存在故意或重大过失，如故意损坏、操作不当导致严重后果等，那么学徒本人应承担相应的赔偿责任。这种情况下，无论学徒与雇主之间是雇佣关系还是劳动关系，学徒都可能因个人行为而承担法律责任。
- 非职务行为：如果学徒弄坏东西的行为并非在其工作职责范围内，且与工作无关，那么该行为应视为学徒的个人行为。在此情况下，如果东西属于雇主所有，学徒应承担赔偿责任；如果东西属于第三方所有，学徒可能同时构成对第三方的侵权，需承担侵权责任。
特殊情况下的责任分担：
- 混合过错：如果学徒弄坏东西的行为中，既存在学徒的过失，也存在雇主的管理不善或设备故障等因素，那么可能构成混合过错。在此情况下，赔偿责任可能由学徒和雇主根据各自的过错程度共同承担。
- 第三方因素：如果学徒弄坏东西是由于第三方的过错或不可抗力等因素导致的，如设备本身存在缺陷、第三方故意破坏等，那么赔偿责任可能由第三方承担或根据具体情况进行分担。
建议：
- 对于雇主而言，应明确与学徒之间的法律关系，签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，加强对学徒的培训和管理，确保学徒在工作过程中遵守操作规程，减少损害事故的发生。
- 对于学徒而言，应认真履行工作职责，遵守操作规程，避免故意或重大过失行为的发生。如果发生损害事故，应及时向雇主报告并配合处理。
- 在发生损害事故后，双方应积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续行动：如果您或您的雇主面临此类问题，建议收集相关证据（如工作记录、损坏物品的照片或视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。