关于学校放寒假期间请病假是否有工资的问题，这主要取决于您与学校或用人单位之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与学校或用人单位签订的劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间支付全额工资、部分工资或者不支付工资。
   • 若合同中有明确约定，则直接按照合同约定处理。这是最直接且具有法律效力的依据。

2. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。但这一规定主要适用于企业职工，对于学校等事业单位或教育机构可能有所不同。
   • 对于学校等事业单位，病假工资的支付可能受到《事业单位人事管理条例》等相关规定的调整。这些规定可能因地区和单位性质而异，因此需要具体查看当地的相关规定。
   • 在寒假期间，如果病假属于医疗期的一部分，且符合相关法律法规的规定，那么您有权要求支付病假工资。但具体支付标准需根据当地规定和单位政策确定。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，学校或用人单位可能会根据自身的实际情况和政策来制定病假工资的支付标准。例如，有些学校可能规定寒假期间请病假不支付工资，或者支付较低的工资。
   • 如果合同或法律法规没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您需要与学校或用人单位进行协商，以确定病假工资的支付标准。

建议：

• 首先，查看您与学校或用人单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体约定。
• 其次，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解当地关于病假工资支付的法律法规和政策。
• 最后，如果合同或法律法规没有明确规定，或者您与学校或用人单位在病假工资支付问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结：学校放寒假期间请病假是否有工资，取决于合同约定、相关法律法规以及实际情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。