结论：即使评不上伤残，若实际误工十个月，一般可以按事发前的工资标准主张误工费，但需要满足一定条件并提供相应证据。以下为你详细分析：

从法律规定角度

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

也就是说，法律并没有将评上伤残作为主张误工费的前提条件，只要因事故导致实际误工，产生了收入减少的损失，就可以主张误工费。如果能够证明事发前有固定工资收入，那么就可以按照事发前的工资标准来计算误工费。

从证据要求角度

1. 证明误工时间：需要提供医疗机构出具的证明，比如病历、诊断证明、休假证明等，这些材料要能够清晰地体现出你因为此次事故需要休息治疗，从而导致无法正常工作的时间长度。如果实际误工十个月，那么这些证明要能连贯地支撑这十个月的误工情况。例如，医院开具的连续休假条，或者住院记录、出院小结等显示治疗和恢复所需的时间。
2. 证明收入状况：
   • 有固定收入：要提供事发前一段时间（通常是三个月及以上）的工资银行流水、工资条、单位出具的收入证明等，以证明你事发前的工资标准。比如，你每月工资通过银行转账发放，那么提供近六个月的银行流水，上面清晰显示每月固定金额的收入，就可以作为计算误工费的依据。
   • 无固定收入：若没有固定工作，需要提供相关证据证明你最近三年的平均收入情况，如从事个体经营的，可以提供营业执照、税务登记证、纳税凭证以及近三年的经营收入记录等；如果是打零工，可以提供与用工单位签订的劳务合同、工资结算凭证等。如果无法证明最近三年的平均收入，那么就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

从保险理赔角度

交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。在误工费赔偿方面，只要符合上述法律规定和证据要求，保险公司应当在交强险的死亡伤残赔偿限额内进行赔付。不过，交强险有责任限额，如果误工费等各项损失超过了交强险的赔偿限额，超出部分则需要根据事故责任比例，由商业险或者事故责任方来承担。

建议：你可以收集好上述相关的证据材料，先与保险公司协商理赔事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，如果遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。