机电分包下是否需要劳务分包合同，需分情况讨论，核心取决于实际施工模式与法律关系，具体分析如下：

1. 若机电分包单位直接雇佣工人施工，则无需劳务分包合同
   根据《民法典》第791条，总承包人或专业承包人可自行完成部分工程，也可将劳务作业分包给具备资质的劳务分包单位。若机电分包单位选择自行组织工人施工（即“自有工人模式”），其与工人之间构成劳动合同关系或雇佣关系，此时无需签订劳务分包合同，但需注意：

   • 需与工人签订书面劳动合同或劳务协议，明确工资、工时、安全责任等条款；
     
   • 需为工人缴纳工伤保险或购买商业意外险，否则可能面临工伤赔偿风险；
     
   • 若未签订书面合同，工人可能依据《劳动合同法》主张双倍工资差额。

2. 若机电分包单位将劳务作业分包给第三方，则必须签订劳务分包合同
   根据《建筑业企业资质管理规定》第5条，从事建筑劳务作业的企业需具备“施工劳务企业资质”。若机电分包单位将砌筑、木工、钢筋等劳务作业分包给无资质的个体或“包工头”，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：住建部门可依据《建设工程质量管理条例》第62条，对分包单位处工程合同价款0.5%-1%的罚款；
     
   • 民事赔偿：若劳务人员发生工伤，分包单位可能因选任过失承担连带赔偿责任（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条）；
     
   • 合同无效：无资质分包导致劳务分包合同无效，但工程经竣工验收合格的，仍可参照合同约定主张劳务费（《民法典》第793条）。

3. 实务建议：无论是否分包，均需完善用工管理

   • 分包模式：选择有资质的劳务公司，签订书面合同，明确分包范围、质量标准、安全责任及付款方式；
     
   • 自有工人模式：建立工人名册、考勤记录及工资发放台账，避免因证据缺失陷入劳动争议；
     
   • 合规底线：严禁将工程主体结构分包，或以劳务分包名义行专业分包之实，否则可能触犯《建筑法》第28条，面临更严厉处罚。

总结：机电分包下是否需要劳务分包合同，取决于是否将劳务作业转包给第三方。若需分包，务必选择有资质的劳务单位并签订合同；若自行施工，则需规范用工管理。具体操作中如有疑问，可进一步向我咨询细节。