结论：先有案底后进事业单位，一般情况下退休待遇不会直接受案底影响，但具体是否受影响需结合案底性质、事业单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、案底性质与事业单位规定
案底性质：
- 如果案底涉及的是轻微违法行为，如交通违规、一般行政处罚等，这些通常不会对事业单位员工的退休待遇产生直接影响。
- 如果案底涉及的是刑事犯罪，特别是与职务相关的犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么这可能会对员工的退休待遇产生严重影响。
事业单位规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于员工案底的处理方式。一些单位可能对于有刑事犯罪记录的员工采取更为严格的措施，包括但不限于降职、解聘或影响退休待遇。
- 因此，了解所在事业单位的具体规定是判断案底是否影响退休待遇的关键。
二、法律法规角度
一般原则：
- 根据我国相关法律法规，员工的退休待遇主要与其工作年限、工资水平、缴费情况等因素有关，而与是否有案底无直接关联。
- 然而，如果案底导致员工被开除公职或受到其他严重处分，那么这可能会间接影响其退休待遇，因为开除公职或严重处分可能导致员工失去继续缴纳社会保险的机会或降低其缴费基数。
特殊情况：
- 对于某些特定职业，如公务员、教师等，法律法规可能对其有更为严格的道德和品行要求。如果员工因案底被认定为不符合这些要求，那么其退休待遇可能会受到影响。
- 此外，如果案底涉及的是危害国家安全、严重破坏社会秩序等重大犯罪，那么根据相关法律法规，员工可能会被剥夺部分或全部退休待遇。
三、实际操作建议
了解案底详情：
- 首先，需要明确案底的具体性质、涉及的法律条款以及可能的法律后果。这有助于判断案底是否可能对退休待遇产生影响。
咨询所在单位：
- 其次，建议咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于员工案底的具体处理方式以及是否可能影响退休待遇。
寻求法律帮助：
- 如果对案底的处理方式或退休待遇的确定存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
进一步思考：案底对退休待遇的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。因此，在面对类似问题时，需要保持冷静和理性，通过合法途径了解相关信息并寻求解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。