您好，关于您提出的“社保集体诉讼最少多少人起诉”的问题，这实际上涉及到的是劳动人事争议中的集体争议处理规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，我来为您详细解答：

在劳动人事争议中，当劳动者一方在十人以上，并且这些劳动者有共同的请求时，这样的争议案件就可以被视为集体劳动人事争议案件。对于这类案件，仲裁委员会会给予特别的关注和处理。

关于最少起诉人数：

• 集体劳动人事争议案件并没有一个固定的“最少起诉人数”限制在法律条文中直接表述为“最少”，但明确指出了当劳动者一方达到十人以上，并且有共同请求时，即构成集体争议。这意味着，从实际操作的角度来看，十人是一个关键的门槛，达到或超过这个人数，就可以按照集体争议的程序来处理。

集体争议的处理特点：

1. 简易处理：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的集体劳动人事争议案件，仲裁委员会可以简易处理，这有助于加快争议解决的速度。

2. 仲裁庭组成：处理集体劳动人事争议案件时，仲裁委员会应当由三名仲裁员组成仲裁庭，并设首席仲裁员，以确保处理的公正性和专业性。

3. 代表推举：在集体争议中，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。这些代表的行为对其所代表的当事人发生效力，但涉及变更、放弃仲裁请求或承认对方请求、进行和解等重大事项时，必须经被代表的当事人同意。

建议：

• 如果您或您所在的群体正面临社保相关的集体争议，建议首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，且符合集体争议的条件（即劳动者一方十人以上并有共同请求），您可以推举代表向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。