在《劳动法》实施前（即1995年1月1日前），加班工资的计算主要依据当时有效的法律法规及政策性文件，核心依据是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》及1956年国务院发布的《关于工资改革的决定》等文件，具体计算方式需结合企业性质和地区政策综合判断。以下是详细分析：

1. 法律适用原则：法不溯及既往

根据法律基本原则，新法（如1995年《劳动法》）通常不溯及既往，即对实施前的行为不具有约束力。因此，1995年前加班工资的计算需依据当时有效的规定，而非现行《劳动法》。

2. 主要依据文件

• 《企业职工奖惩条例》（1982年）
  该条例虽未直接规定加班工资标准，但明确了企业需遵守国家劳动政策，加班需支付报酬。具体标准需结合地方或行业规定。

• 《关于工资改革的决定》（1956年）
  规定“加班工资以本人标准工资为基数计算”，但未明确具体比例。实践中，企业通常按以下方式操作：

  • 工作日加班：按标准工资的150%支付；
  • 休息日加班：按标准工资的200%支付（部分企业可能安排补休替代）；
  • 法定节假日加班：按标准工资的300%支付。

• 地方性规定
  部分地区（如上海、广东）在1990年代前曾发布地方性文件，明确加班工资比例。例如，上海市1983年《关于职工加班工资支付问题的通知》规定，休息日加班可按标准工资的200%支付。

3. 企业性质的影响

• 国有企业：通常严格执行国家政策，加班工资计算较规范；
• 集体企业/私营企业：可能因缺乏明确规定，存在执行不统一的情况，需结合企业规章制度或劳动合同约定。

4. 实践中的争议点

• “标准工资”的定义：当时标准工资一般指基本工资，不包括奖金、津贴等，但部分地区或企业可能将部分补贴纳入基数；
• 举证责任：劳动者需证明加班事实及企业未支付加班工资，因当时考勤记录制度不完善，举证难度较大。

5. 建议

若涉及1995年前加班工资纠纷，可按以下步骤处理：

1. 查找企业规章制度：确认当时企业是否明确加班工资标准；
2. 咨询当地劳动部门：部分地区档案馆或劳动部门可能留存历史政策文件；
3. 结合行业惯例：参考同行业企业当时的操作方式。

如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。