根据劳动法及相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，通常有权享受1-3天的丧假，且此期间工资照发。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假天数与适用对象：

   • 直系亲属：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予1-3天的丧假。这是法定必须给予的假期，旨在让职工有时间处理丧事和哀悼。
   • 其他亲属：对于职工的岳父母或公婆死亡后需要职工料理丧事的，是否给予丧假由企业自行决定。部分地方通过地方法规明确规定了此类情况下也享受丧假，而有的地方则没有明确规定。因此，在具体执行时，需参照当地法规和企业规定。

2. 路程假：

   • 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。这是为了保障职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。路程假的具体天数通常也是1-3天，但由企业根据实际情况确定。

3. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。途中的车船费等费用，则由职工自理。这意味着，丧假期间属于带薪休假，企业应确保职工的经济权益不受损害。

4. 地方性及公司政策差异：

   • 地方性规定：部分地区对丧假有额外的细化或拓展规定。例如，有的地区可能规定职工的祖父母、外祖父母死亡时也可享受一定天数的丧假。因此，在了解丧假天数时，还需结合所在地区的地方性法规。
   • 公司政策：对于非国有企业，虽然通常参照国家规定执行，但企业也有权根据自身情况，在不低于法律、法规规定标准的前提下，对丧假作出合理规定。这意味着，不同公司的丧假政策可能会有所不同。建议职工在了解自身权益时，也咨询公司的人事部门以获取最准确的信息。

总结与建议： 丧假是职工在直系亲属死亡时享有的合法权益。在享受丧假时，职工应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通。同时，由于地方性法规和公司政策可能存在差异，职工在了解丧假天数时还需结合实际情况进行考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。