关于“劳动合同怎样签违法”这一问题，首先必须明确的是，劳动合同的签订应当严格遵守国家法律法规，任何违反法律规定的签订方式或内容都是违法的，不仅可能损害劳动者的权益，也可能给用人单位带来法律风险。以下是对劳动合同违法情形的详细解析，以及面对这些情形时劳动者和用人单位应如何应对的建议。
一、劳动合同违法的情形
合同主体违法：
- 用人单位不具备合法主体资格，如未依法注册登记或不具备合法经营资格（如黑作坊）。
- 劳动者主体不适格，如未满十六周岁的未成年人（除特定情况外）或未取得就业许可的外国人。
合同内容违法：
- 违反法律法规强制性规定，如缺失法定必备条款、工资支付低于最低工资标准、工作时间超过法定标准、未依法缴纳社会保险等。
- 排除劳动者依法享有的权利，如“工伤概不负责”、“女职工在合同期内不得结婚、生育”等条款。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同。
合同形式及订立程序违法：
- 劳动合同未以书面形式签订，或口头协议等非书面形式。
- 未遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位强迫劳动者接受合同条款。
- 未及时签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
解除和终止违法：
- 用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，如劳动者不存在严重过错或无过失性辞退情形时单方面解除合同。
- 劳动合同期满，但存在特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）时，用人单位不得终止劳动合同却违法终止。
二、面对劳动合同违法的应对措施
对于劳动者：
合同签订时发现违法内容：
- 与用人单位协商修改违法条款，提出合理的修改建议。
- 若用人单位拒绝修改，劳动者有权拒绝签订，以避免自身权益受损。
合同签订后发现违法内容：
- 向当地劳动保障监察部门投诉，反映问题并要求调查处理。
- 若违法条款造成实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
- 保留相关证据，如合同文本、工资单、加班记录等，并在必要时咨询专业律师以获取法律援助。
对于用人单位：
合同签订时发现违法内容：
- 及时修改合同条款，确保合同内容符合法律法规要求。
- 若违法条款涉及核心内容且无法简单修改，应与劳动者协商一致后重新签订劳动合同。
合同签订后发现违法内容：
- 主动与劳动者协商变更合同，提出合理的变更建议并签订书面变更协议。
- 若违法条款给劳动者造成损害，应依法承担赔偿责任，包括支付赔偿金、经济补偿金等。
- 加强内部审查与培训，定期对人力资源管理人员进行法律培训，确保合同内容的合法性。
三、总结与建议
劳动合同的合法性是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基础。无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。面对劳动合同违法行为，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼，而用人单位则应主动修正错误并承担相应责任。在整个过程中，保留证据、寻求法律帮助以及加强内部审查与培训都是至关重要的。