电工在宿舍猝死是否属于工伤，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指在工作过程中，因工作原因导致的伤害或疾病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且通常发生在工作时间和工作场所内。对于电工在宿舍猝死的情况，由于宿舍是休息场所，通常不被视为工作场所，且休息时间也不属于工作时间，因此一般情况下不会被认定为工伤。

二、特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤的情形

1. “工作时间和工作岗位”的合理延伸：

   • 对于某些特殊岗位，如电工如果需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。

2. 工作岗位发病后回宿舍死亡：

   • 如果电工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。

3. 用人单位安排的与工作相关的临时住宿：

   • 若电工是因用人单位安排，在特定工作场所附近的宿舍住宿，且该住宿安排是为了满足工作需要（如随时待命应对突发任务等），在此期间猝死也有可能被认定与工作存在紧密联系，从而被认定为工伤。这种情况下，宿舍被视为工作场所的合理延伸。

三、申请工伤认定的程序及所需材料

若电工家属认为电工的死亡应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在电工猝死后，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以证明猝死与工作有直接关联或宿舍被视为工作场所的合理延伸。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

3. 关注时效性：

   • 工伤认定申请有一定的时效性要求，家属应在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。

综上所述，电工在宿舍猝死是否属于工伤需根据具体情况进行综合分析。一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。家属若认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请并提交充分证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。